Нерідко рекрутери використовують будь-які методи, щоб на співбесіді зрозуміти, чи підходить кандидат на вакантну посаду. Одним з них є критика та заперечення. Таким чином пошуковця роботи намагаються змусити занервувати та виказати те, що він прагнув приховати або ж створити стресову ситуацію і побачити, як він буде поводитися. Тож реакція на критику працедавця повинна бути правильною, щоб справити потрібне враження.
На кожне заперечення у вас має бути контраргумент, що переконає співрозмовника у вашому професіоналізмі.
Одне з найпоширеніших: «Ваш досвід не відповідає нашим вимогам». Особливо часто його чують кандидати з великим потенціалом, проте недостатніми навичками у деяких аспектах. Тож працедавця потрібно переконати, що окремі пробіли не стануть перепоною до досягнення успіхів на вакантній посаді. Менеджери з продажів у таких випадках радять використовувати словосполучення «саме тому». Наприклад, «Саме тому хочу вам окремо розповісти про проєкт…, який я вів самостійно і знаходив рішення зі складних ситуацій. Це як ніщо краще показує, що я вмотивований та швидко навчаюсь».
Наступе заперечення: «У вас чималий досвід. Чи не буде вам нудно на вакантній посаді?». Коли кандидат шукає роботу з обов’язками та завданнями, аналогічними попередній посаді, часто у рекрутера виникає питання: «Що саме він хоче знайти у нашій компанії?». Ви можете поцікавитися: «Чому ви так вирішили?» або відразу аргументувати своє рішення «Судячи з опису вакансії, робота передбачає відрядження, а для мене це новий досвід спілкування з людьми та подорожі Україною».
«У вас занадто великі зарплатні очікування» – ці слова спрямовані на те, щоби домовитися з вами на меншу заробітну плату. Якщо ціна питання для вас принципова, то радимо відповісти твердо: «А хіба не важливіше найняти професіонала, що відповідає вашим запитам, аніж абикого за невеликі гроші?».
Що робити не потрібно?
На будь-яку критику потрібно вміти правильно відповідати. Тож ні в якому разі не втрачайте самоконтроль. Не варто надмірно хвилюватися, червоніти та впадати у паніку – цим ви зробите лише гірше. Ваші відповіді повинні звучати чітко та впевнено, навіть, якщо сказане не влаштує рекрутера.
Також не можна проявляти агресію, називати запитання працедавця непотрібними чи безглуздими. Не потрібно брехати про свої навички, аби лиш справити враження на рекрутера, адже рано чи пізно правда стане відома і тоді буде набагато гірше.
Головне – пам’ятайте, що на співбесіді немає правильних та неправильних відповідей, а її негативний результат – привід проаналізувати свої сильні та слабкі сторони і зробити наступне кваліфікаційне інтерв’ю успішнішим.
За інтернет-матеріалами