У січні-квітні цього року з обласною службою зайнятості співпрацювали 5,4 тис. працедавців, які повідомили про наявність 22,2 тис. вакансій. Найбільшим попитом на локальному ринку праці користувалися: кваліфіковані робітники з інструментом (26% від загальної кількості актуальних вакансій), робітники з обслуговування, експлуатації устаткування та машин (16%), працівники сфери торгівлі та послуг і представники найпростіших професій (по 15% відповідно).
Середній розмір заробітної плати в актуальних станом 01.05.2026 року вакансіях становив 17 тис. грн, а середня величина допомоги з безробіття – 6,0 тис. грн.
Соціальні послуги Львівської обласної служби зайнятості з метою пошуку роботи упродовж перших чотирьох місяців поточного року отримували 18,4 тис. жителів області, у т. ч. 8,7 тис. безробітних. Вдалося працевлаштувати 6,5 тис., з них 2,7 тис. безробітних. Ще 441 людину залучено до громадських та інших робіт тимчасового характеру, а 590 – до суспільно корисних робіт.
Професійним навчанням, перенавчанням та підвищенням кваліфікації у січні-квітні охоплено 1,5 тис. безробітних, з них 1,1 тис. навчалися у Львівському ЦПТО ДСЗ.
Ваучер на навчання для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці отримали 159 жителів регіону. Із них 104 – віком «45+», 24 учасники бойових дій, 7 вимушено переміщених людей.
Станом на 01.05.2026 року допомоги у працевлаштуванні потребували 4,0 тис. безробітних, з-поміж котрих – 81% становили жінки, 25% – молодь віком до 35 років, 40% – мешканці села. У середньому на одного безробітного припадало дві вакансії.
У перші дні травня у базі вакансій ЛОЦЗ зафіксовано 9,0 тис. вільних робочих місць і вакантних посад. Найвищі шанси знайти місце праці у робітників, для яких налічувалося 60% варіантів працевлаштування, тоді як для службовців – 25%, а для тих, у кого нема спеціальної підготовки або професії, лише 15%.
Закликаємо як працедавців, так і найманих працівників чітко дотримуватися норм чинного законодавства про працю та зайнятість населення. Офіційне працевлаштування з виплатою легальної заробітної плати – це не лише право на відпочинок, захист від незаконного звільнення, соціальні гарантії у разі втрати працездатності, а й страховий стаж, від якого в майбутньому залежить розмір пенсійного забезпечення.