За нинішніх умов тема боротьби з виплатою заробітної сплати у конвертах залишається однією із найбільш болючих, позаяк нелегальний працівник не тільки позбавлений соціальних гарантій, а й стажу, стабільності на схилі літ, низки інших преференцій, передбачених трудовим законодавством. Від несплати податків і внесків із тіньової зарплати країна щороку втрачає мільярди гривень доходів до державного та місцевого бюджетів, виникає дефіцит коштів у Пенсійному фонді України, а працівники у майбутньому залишаються без засобів до існування.
На жаль, багато хто з працівників свідомо погоджується на пропозицію працедавця отримувати офіційну, зазвичай мінімальну, заробітну плату, а решту класти у кишеню у вигляді неофіційних бонусів. А з деким із підлеглих керівники фірм чи компаній або й фізичні особи-підприємці взагалі не укладають трудових договорів для мінімізації витрат, використовуючи їхню працю без законних на те підстав.
Треба пам’ятати, що працівники, котрі одержують заробіток у конвертах, мимоволі стають заручниками обставин, адже «сіра» винагорода та усна домовленість з працедавцем позбавляє їх соціальних виплат і гарантій, а відтак і стабільного фінансового майбутнього. Вони не можуть претендувати на вчасну виплату зарплати, відпустку, допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю тощо.
З огляду на це, посилюється відповідальність працедавців за порушення норм законодавства про працю, а саме: за допуск працівника до роботи без укладання трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі виконання роботи повного робочого часу, установленого на підприємстві; виплату зарплати без нарахування та сплати єдиного соціального внеску; недотримання встановлених законодавством мінімальних державних соціальних гарантій в оплаті праці; незаконне звільнення з роботи працівника; недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні та ін.
Наголошуємо, що величина мінімальної заробітної плати з першого вересня цього року не може бути меншою за 5000,0 грн, відповідно розмір мінімального страхового внеску сягає 1100,0 грн.
Шановні працедавці! Укотре закликаємо вас: не прирікайте найманих працівників на мізерні соціальні гарантії на схилі літ! Чітко дотримуйтеся вимог законодавства про працю!
Шановні працівники! Пам’ятайте, тільки легальне працевлаштування – запорука вашого успіху та стабільності у майбутньому.
Сокальська районна філія Львівського ОЦЗ