День директора Стебницького міського центру зайнятості пройшов у дружній, можна навіть сказати, теплій атмосфері, позаяк у цьому колективі зібралася справжня команда однодумців, котрі достоту розуміють суть завдань, докладають усіх сил для їх виконання, відтак у рейтинговій таблиці за результатами діяльності традиційно посідають в області чільні місця.
Керівник МЦЗ Леся Качмар у режимі он-лайн поділилася з колегами з обласного центру зайнятості напрацюваннями, пояснила окремі труднощі, які виникають у повсякденній роботі, а також окреслила перспективи розвитку локального ринку праці. За її словами, на ситуацію у сфері зайнятості негативно впливають такі фактори як нелегальні трудові відносини та відтік спеціалістів за кордон, що зумовлено низьким рівнем заробітної плати, яку пропонують працедавці.
– Елементи рекрутингу ми запровадили ще задовго до того, як дізналися зміст цього іншомовного слова, – наголосила Леся Володимирівна. – Адже нам вдалося побудувати тісну співпрацю не тільки зі стебницькими працедавцями, але й довколишніх міст – Трускавця, Борислава, Стрия, Дрогобича. Якщо до нас звернувся кадровик за пошуком персоналу, то того ж дня була ретельно проаналізована база безробітних і, як мінімум, 2-3 особи скеровано на співбесіду. На загальні результати діяльності вливає багато складових, зокрема ініціативність, сумлінність спеціалістів, їхнє бажання допомогти клієнтам. Дуже багато залежить від активності адміністраторів залу, у нас вони працюють бездоганно. А про наші досягнення промовисто говорять цифри: зі 727 безробітних, котрим надавалися цього року послуги, працевлаштовано 316, тобто кожного другого. Загалом роботою забезпечено 759 осіб, з них 58,4% повернулися до трудової діяльності до надання статусу безробітного.
Л. Качмар розповіла, що фахівці ЦЗ уже налагодили контакти з керівництвом підприємств, які тільки заходять на локальний ринок праці та у 2018 році будуть створювати нові робочі місця. Окреслила труднощі щодо організації оплачуваних громадських та інших робіт тимчасового характеру, а також охарактеризувала стан справ щодо охоплення заходами активної політики зайнятості представників соціально вразливих верств населення: учасників антитерористичної операції, вимушено переміщених осіб, краян з інвалідністю. До слова, у Стебницькому МЦЗ на обліку нема жодної особи, котра шукає роботу понад рік.
Очільник ЦЗ також повела мову про реалізацію у місті пілотного проекту, який покликаний вивести зі стану бідності членів малозабезпечених родин і внутрішніх переселенців. Загалом взяти участь у експерименті «Рука допомоги» зголосилося 9 осіб, з них одна вимушено переміщена планує скористатися фінансовою підтримкою для започаткування власної справи, зокрема за кошти Світового банку закупити обладнання для організації дитячої кімнати. Забезпечено роботою 4 осіб, ще стільком надіслані листи з проханням відвідати центр зайнятості.
Окрім виробничих питань, під час ділового діалогу порушувалися й господарські. Йшлося про капітальний ремонт приміщення центру зайнятості, складнощі проведення закупівлі послуг через програму «Прозоро» та ін. Із уст начальників відділів ЛОЦЗ, котрих запросили до слова, на адресу колективу Стебницького МЦЗ прозвучали лише слова подяки за добру роботу та побажання й надалі не збавляти темпів, а згуртовано й творчо працювати над подоланням нових викликів часу.