Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів від 12 квітня 2022 року № 282-р уряд виділив з резервного фонду Держбюджету 200 млн грн для надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці кожної працевлаштованої внутрішньо переміщеної особи внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.
Хто може отримати компенсацію витрат?
Компенсація надається роботодавцям (окрім бюджетних установ та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування), які забезпечують роботою внутрішньо переміщених осіб (працівників, які отримали статус внутрішньо переміщеної особи) під час воєнного стану на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, у тому числі за сумісництвом.
Які вимоги до роботодавця, що претендує на компенсацію витрат?
- роботодавець повинен перебувати на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- мати подану податкову звітність за IV квартал 2021 р. або річну звітність за 2021 рік;
- розмір встановленої ним працівнику заробітної плати не може бути нижчим за мінімальний;
- роботодавець не повинен бути бюджетною установою або фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Куди і у який термін слід подати документи для отримання компенсації витрат?
Для отримання компенсації роботодавець не раніше ніж через 5 днів після працевлаштування внутрішньо переміщеної особи повинен подати до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії обласного центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця, заяву та інші документи.
Що входить до пакету документів?
Пакет документів складається із::
- заяви (бланк – за посиланням https://bit.ly/37Nlhtf );
- копії наказу про працевлаштування особи;
- документу, що підтверджує працевлаштування на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом;
- відомості про працевлаштованих осіб (бланк – за посиланням https://bit.ly/3NgIEeW );
- копії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
В який спосіб можна подати документи на отримання компенсації витрат?
Пакет документів для отримання компенсації витрат можна подати особисто під час відвідування центру зайнятості або надіслати його на електронну пошту міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії обласного центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця (e-mail ЦЗ або філій Львівського ОЦЗ за посиланням https://bit.ly/37SXcS3 ). Зараз реалізовується можливість надання цієї послуги через застосунок «Дія».
Який розмір компенсації витрат?
Компенсація надається у розмірі 6500 грн за кожну працевлаштовану особу.
Який період вона виплачується?
Загальна тривалість надання компенсації не може перевищувати два місяці з дня працевлаштування вимушено переміщеної особи. Програма діє у період воєнного стану та впродовж 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Хто приймає рішення про надання компенсації витрат або відмову у ній?
Рішення про надання або відмову у наданні компенсації витрат на оплату праці забезпечених роботою вимушено перемішених осіб приймає регіональний центр зайнятості.
У який термін приймається це рішення, яким чином воно оформлюється?
Рішення оформлюється відповідним наказом регіонального центру зайнятості впродовж п’яти календарних днів після отримання від роботодавця заяви (окрім подання заяви через «Портал Дія»).
Коли роботодавець може ознайомитися з рішенням?
Повідомлення про прийняте рішення щодо надання компенсації витрат або відмови в ній надсилається роботодавцю упродовж трьох календарних днів у спосіб, обраний роботодавцем для подання заяви (окрім подання заяви через «Портал Дія»).
У який термін можна очікувати кошти, що надаються у вигляді компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО?
Регіональний центр зайнятості перераховує роботодавцю кошти за перший місяць роботи працівника упродовж п’яти робочих днів після прийняття позитивного рішення про надання компенсації витрат або отримання відомостей з Реєстру роботодавців отримувачів компенсації витрат через «Портал Дія».
Як проходитиме процедура виплати компенсації витрат за другий місяць роботи вимушено переміщених осіб?
Для отримання компенсації витрат за другий місяць роботодавець повинен підтвердити продовження зайнятості осіб, щодо котрих було прийняте рішення про надання компенсації витрат, засобами «Портал Дія» або шляхом подання повідомлення центру зайнятості (безпосередньо або на адресу електронної пошти).
Вимушено переміщена особа, за працевлаштування котрої роботодавець отримує компенсацію витрат, з різних причин розірвала трудові відносини. Які подальші дії роботодавця?
У разі припинення трудових відносин, у тому числі й за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат, роботодавець упродовж п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості. Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (6500 грн) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць.
Хто несе відповідальність за достовірність документів і відомостей, які слугують підставою для надання компенсації?
За цільове використання отриманих коштів та достовірність поданих до центру зайнятості/філії обласного центру зайнятості документів і відомостей несе відповідальність роботодавець і працевлаштована вимушено переміщена особа. Центр зайнятості має право перевіряти достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів, дотримання порядку їх використання роботодавцем.
Інструкція щодо надання роботодавцю компенсації витрат з оплати праці працевлаштованих вимушено переміщених осіб – за посиланням https://www.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-robotodavcyam-za-vpo.
Львівський обласний центр зайнятості