У ДП «Тренінговий центр «Майдан» за участю керівників базових центрів зайнятості, філій і начальників відділів ЛОЦЗ відбулася нарада, під час якої колеги обговорили результати діяльності у січні-червні поточного року.
Перш ніж перейти до аналізу здобутків, директор ЛОЦЗ Василь Барилюк окреслив основні тенденції, притаманні локальному ринку праці. За його словами, на Львівщині з 7,5 тис. до 8,4 тис. збільшилося число фірм і компаній, які заявили до служби зайнятості інформацію потребу у робочій силі, з 37,2 тис. до 39,7 тис. одиниць зросла база вільних робочих місць і вакантних посад, з 30,2 тис. до 27,8 зменшилася кількість зареєстрованих безробітних, також з 113 до 101 календарного дня скоротилася середня тривалість пошуку роботи та з 145 до 140 календарних днів середній термін безробіття.
Як зазначив керівник ЛОЦЗ, у січні-червні п. р. вдалося працевлаштувати 23,3 тис. осіб, у тому числі 7,5 тис. безробітних, охопити професійним навчанням 4,4 тис. безробітних, залучити до виконання громадських та інших робіт тимчасового характеру 2,9 тис. жителів області.
Доповідь очільника ЛОЦЗ підсилювалася ілюстрацією слайдів, у яких чітко прослідковувалися досягнення обласної служби зайнятості на тлі інших регіонів України. Водночас, оглядаючи таблиці, діаграми та графіки, присутні мали змогу самостійно з’ясувати, яким чином доробки кожного базового ЦЗ позначилися на загальних підсумках роботи ОСЗ. За результатами 6-місячної 
діяльності лідерські позиції у рейтинговій таблиці посіли Дрогобицький МРЦЗ, Новояворівська міська філія ЛОЦЗ і Стрийський МРЦЗ, за що на адресу цих колективів прозвучали слова вдячності за якісну роботу. Натомість гостру критику почули директори центрів зайнятості та філій, які не використали наявних резервів і за оцінкою основних показників займають останні місця.
– Ми повинні активізувати роботу з об’єднаними територіальними громадами, інформувати жителів про наші послуги, особливо про професійне навчання для здобуття нових професій, у тому числі у центрах профтехосвіти державної служби зайнятості, можливість отримати ваучер для підвищення рівня конкурентоспроможності і таке інше, – наголосив промовець.
Особливу увагу Василь Несторович зосередив на сервісному обслуговуванні клієнтів, зокрема застосування індивідуального підходу до потреб кожного відвідувача як реєстраторів, так і кар’єрних радників. «Головна мета цих фахівців – повернути шукача роботи до трудової діяльності, і на цей показник повинні працювати всі, без винятку, посадовці центру зайнятості», – акцентував він.
Виступ директора продовжила його заступник Оксана Іванчук. Вона закликала керівників ЦЗ та філій застосовувати до підлеглих мотиваційні прийоми, спонукати їх до якісної роботи через фінансову зацікавленість, аби кар’єрні радники розуміли, що від кількості працевлаштованих осіб, ефективності наданих населенню послуг, застосування креативних підходів у повсякденній діяльності напряму залежить розмір їхньої зарплати. Оксана Степанівна також нагадала про важливість виконання основних показників Програми зайнятості, акцентувала на тому, щоб кар’єрні радники уважно готувалися до прийому і разом з відвідувачами формували індивідуальний план працевлаштування 
кожного безробітного, враховуючи ринкові реалії, можливості та побажання особи. Одне слово, обирали такі дієві інструменти, які змотивують особу до роботи та зекономлять кошти фонду. Окремо йшлося про співпрацю спеціалістів ЦЗ з фірмами та компаніями щодо забезпечення їх персоналом, здійснення супроводу в укомплектуванні кожної заявленої до служби зайнятості вакансії.
«Зараз у режимі онлайн через «Персональний кабінет роботодавця» проводиться опитування підприємств з питань кадрової потреби та якості отриманих послуг. Прошу активізувати цю роботу, доступно пояснювати працедавцям мету анкетування та його важливість для визначення перспектив розвитку локального ринку праці, попиту на робочу силу та формування кадрового потенціалу», – додала О. Іванчук.
Наостанку наради були окреслені ключові завдання на найближчий час, виокремлені напрями діяльності, на які слід звернути особливу увагу під час надання послуг як особам, що шукають роботу, так і працедавцям.
Відділ інформаційної роботи Львівського ОЦЗ