Із часу заснування ключова мета служби зайнятості – максимально поєднати інтереси працедавців і незайнятих трудовою діяльністю осіб у сфері трудових відносин, сприяти працевлаштуванню клієнтів, укомплектуванню вільних робочих місць і вакантних посад, та пояснювати населенню переваги офіційного оформлення трудових відносин. Сьогодення вимагає гнучко застосовувати різні форми і методи роботи, аби збалансувати попит і пропозицію робочої сили на локальному ринку праці. Тому під час різнопланових заходів, які організовує служба зайнятості з соціальними партнерами, спільно визначаються пріоритети діяльності, націлені на задоволення кадрових потреб підприємств і максимальне збереження трудових ресурсів.
Зазвичай посадовці служби зайнятості налагоджують тісну співпрацю з працедавцями від початку їхньої діяльності. Під час зустрічей з керівниками підприємств обговорюються форми взаємодії та шляхи укомплектування вакансій, надається посильна допомога щодо добору персоналу, формування кадрового резерву. Організовуються профорієнтаційні заходи та ярмарки вакансій, тобто з дня у день відшліфовується тактика та стратегія вдосконалення і підвищення ефективності роботи обох зацікавлених у співробітництві сторін.
З метою оперативного пошуку потрібних працівників інформацію про актуальні вакансії центр зайнятості розміщує на своєму профілі у соціальній мережі Фейсбук, а також інших інтернет-ресурсах. Серед важливих соціальних послуг, які надає служба зайнятості, є організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних на замовлення фірм і компаній. Професійний вишкіл – це саме той засіб, який допомагає безробітному відновити власні трудові навички, підвищити конкурентоспроможність, щоби згодом успішно адаптуватися до нових умов трудової діяльності. Через програму професійного навчання центр зайнятості не тільки задовольняє потребу працедавців у кваліфікованих кадрах, розв’язує проблему довготривалого безробіття, мотивує безробітних до активності, але й вирівнює дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили.
Серед сучасних сервісів служби зайнятості – Електронний кабінет роботодавця. Зареєструвавшись у ньому, працедавець має змогу переглянути стан укомплектування заявлених вакансій, історію видачі центром зайнятості скерувань претендентам на вільні робочі місця, виконання договорів щодо організації громадських та інших робіт тимчасового характеру. Окрім того, за допомогою ЕКР можна переглянути подану інформацію за формою 3-ПН про попит на робочу силу та інші звіти, скористатися такою послугою як компенсація витрат зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, ознайомитися з тематикою семінарів для працедавців та ін.
А перевагами співпраці з Червоноградською міською філією Львівського ОЦЗ щодо пошуку потрібних працівників і заповнення вакансій скористалися багато ринкоутворюючих підприємств, які здійснюють виробничу діяльність на як у м. Червонограді чи Соснівці, так і смт Гірник. Серед них – ТОВ «ВМВ Холдінг», ТзОВ «Євробуд Вест Трейд», ТзОВ «Євро-Комерс», ТОВ «ТМ-Віка» та ін. Упродовж 2017-го та першого півріччя 2018 року кількість поданих ними вакансій склала 431 одиницю, з них 386, тобто 90% укомплектовано за допомогою центру зайнятості.
Окремо хотілося б розказати про шляхи взаємодії з ТОВ «ТМ-Віка», яке зареєстроване у третій декаді травня цього року виробництвом меблів. За цей стислий термін працедавець поінформував про наявність майже двох десятків вакансій, зокрема йому потрібні швачки, столяри, оббивальники меблів, механік, менеджер (управителя) та ін. Після переговорів спеціалісти ЦЗ підібрали охочих працювати і уклали з фірмою 16 договорів на професійне навчання безробітних шляхом стажування безпосередньо на виробництві, після проходження якого вони гарантовано будуть працевлаштовані.
Спеціалісти служби зайнятості постійно дбають про якість наданих послуг, адже розуміють, що від налагодження постійних ділових стосунків, закріплення позитивного іміджу залежить авторитет, роль і місце установи на ринку праці, ефективність розв’язання проблем, пов’язаних з безробіттям.
Вікторія Мельник, провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Червоноградської міської філії Львівського ОЦЗ