Програму підтримки людей 50+ років презентували на найбільшому в країні Фестивалі кар’єри, який проходив впродовж чотирьох днів на ВДНГ. Як держава допомагатиме людям із досвідом знайти своє місце на сучасному ринку праці розповіли заступниця міністра економіки Дарина Марчак та заступниця директора Державного центру зайнятості Валентина Рибалко. Ринок праці України показує негативну тенденцію: з одного боку роботодавці мають кадровий дефіцит, з іншого – чимало потенційних працівників залишаються поза роботою через вікові стереотипи. Для того, щоб не допускати упереджень через вік потенційних працівників, впроваджено національний проєкт «Досвід має значення». Для України це стане спробою змінити саму культуру ринку праці. Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарина Марчак відзначила, що проєкт дозволить перейти від моделі, де вік стає бар’єром, до моделі, де досвід є перевагою.
«Ми спеціально будуємо програму максимально практичною. Не просто навчання заради навчання, а швидке з’єднання людини з роботодавцем та реальним робочим місцем. Роботодавець має стереотипи. Кандидат – невпевненість після тривалої перерви або негативного досвіду пошуку роботи. І наше завдання – допомогти цим двом сторонам побачити одна одну без упереджень», – розповіла Дарина Марчак.
Заступниця міністра розповіла, що держава планує залучити до співпраці близько 500 роботодавців, зробити більш доступними для людей 1 500 кар’єрних напрямків, долучити не менше 5 000 людей 50+, організувати понад 2 000 учасників стажувань та додатково працевлаштувати щонайменше 1 300 людей.
Про саму програму, та як до неї долучитися розповіла заступниця директора Державного центру зайнятості Валентина Рибалко.
«Сучасний ринок праці змінюється, але стабільними залишаються такі важливі його складові, як відповідальність працівників, їх досвід та професіоналізм. Тому наш проєкт – це точно не про складні бюрократичні процеси, а про повагу до досвіду. «Досвід має значення» в першу чергу про те, як позбутися сумнівів та побачити широкі можливості для кар’єрного зростання», – наголосила Валентина Рибалко та розповіла детальніше про можливі шляхи людини 50+.
Одним із найперших і найголовніших завдань у співпраці центрів зайнятості та людей із досвідом стане створення цифрового простору. Це буде не просто написання резюме, а аналіз майстерності кандидатів та визначення окремих талантів – hard skills та soft skills.
Другим етапом стане допомога людині побачити свою справжню цінність незалежно від віку і досвіду. Також людей віком 50+ навчатимуть знаходити спільну мову з колегами різного віку – і з ровесниками, і з молоддю.
Третій етап – це пошук ідеальної синергії між досвідом людини та потребами бізнесу. ШІ зіставлятиме сотні вакансій із цифровим профілем кандидата.
Четвертий етап, який ділиться на три блоки, – це швидкий старт. В ідеалі він виглядатиме, як коротка співбесіда, 10 днів стажування та працевлаштування. Проте, в разі потреби, радник допоможе розібрати помилки та підготуватися ще краще, намагатиметься підтягнути навички або знайти інший варіант, здійснюватиме супровід, поки людина не почне почувати себе впевнено.
Наразі до програми вже долучилися 1,2 тис. людей 50+. Маємо 1,3 тис. вакансій від роботодавців. 124 учасники проходять стажування, а 59 вже працевлаштовані. Найбільше кандидатів зареєстровано у Києві, Львівській, Харківській, Київській та Полтавській областях.
Подати заявки на участь у проєкті можна за посиланням: