Питання легалізації трудових відносин є сьогодні актуальним як ніколи. Адже від офіційно нарахованої заробітної плати та сплачених внесків залежить страховий стаж, а від нього – розмір пенсії на схилі літ.
Відповідно до п. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж – це період, упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачуються страхові внески в сумі, що не є меншою за мінімальний страховий внесок.
Із січня цього року розмір мінімальної заробітної плати становить 4723 грн, а отже мінімальний страховий внесок – 1039,06 грн. Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі. На жаль, інколи працедавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за найманих працівників, оскільки вручає винагороду в конверті, тому періоди нелегальної зайнятості не враховуються до страхового стажу найманого працівника, відповідно не включаються до заробітку для розрахунку пенсії.
Фізичні особи – підприємці, у тому числі ті, що обрали спрощену систему оподаткування, особи, котрі займаються незалежною професійною діяльністю, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, що підлягають страхуванню на інших підставах, не є виключенням та повинні сплачувати єдиний соціальний внесок у розмірі, не меншому за мінімальний (4723,00 грн * 22% = 1039,06 грн).
Як свідчить практика, дуже часто застраховані особи не володіють інформацією про те, що у них проблеми із трудовим законодавством, а дізнаються про них лишень під час оформлення пенсії. Нагадуємо, що з 01.01.2020 р. до 31.12.2020 р. право на призначення пенсії за віком мають виключно особи зі страховим стажем не меншим за 27 років.
Погоджуючись на працю в тіньовому секторі економіки, працівники повинні усвідомлювати всі ризики, які їх підстерігають через відсутність належного соціального захисту у разі неофіційного працевлаштування.
Аби донести до представників фірм і компаній усі мінуси нелегальних трудових відносин, доступно окреслити переваги працевлаштування у правовому полі, посадовці Городоцької районної філії Львівського ОЦЗ активно проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу як серед населення, так і працедавців району. Під час зустрічей чи у телефонному режимі акцентують увагу на активних програмах, що діють для суб’єктів господарської діяльності, що створюють робочі місця та ведуть соціально відповідальний бізнес, розказують переваги співпраці зі службою зайнятості. А це – підбір персоналу, організація професійного навчання, у тому числі шляхом стажування майбутніх працівників безпосередньо на робочому місці, охоплення безробітних тимчасовою зайнятістю тощо.
Легалізація трудових відносин і заробітної плати – один із ключових напрямів роботи всіх державних органів, у тому числі й служби зайнятості, яка твердо відстоює інтереси людини праці.
Городоцька районна філія Львівського ОЦЗ