Ринок праці – «живий організм», який оперативно віддзеркалює процеси, що відбуваються в різних сферах життєдіяльності краю: у разі погіршення фінансово-економічної ситуації збільшується заборгованість із виплати зарплати, скорочується чисельність працюючих, посилюються міграційні процеси, зростає напруга у соціальній сфері. І навпаки – в умовах зростання обсягів виробництва створюються нові робочі місця, збільшуються доходи населення, зростає показник зайнятості, долається межа бідності.
Служба зайнятості чітко розуміє проблеми підприємств, які відчувають гостру нестачу професійних кадрів і не можуть укомплектувати вакансії, тоді як на обліку в ЦЗ перебуває армія безробітних, яких за нинішніх законодавчих умов дуже складно повернути до трудової діяльності. Тому сьогодні застосовуються різні форми і методи роботи для врегулювання попиту та пропозиції робочої сили. Приміром, проводяться виїзні акції у місця масового скупчення людей, щоб інформацію про перелік вільних місць праці донести до пересічних громадян, котрі не користуються послугами центру зайнятості. Зміщений акцент і щодо шляхів наповнення бази даних вакансій. Відомості про пропозиції працевлаштування ми тепер черпаємо із різних джерел: інтернет -ресурсів, оголошень у засобах масової інформації, вивісок на вітринах магазинів, кафе чи ресторанів. Усіляко популяризуються такі нові методи пошуку працівників як відеорезюме безробітних і відеовакансії фірм і компаній, що розміщуються на каналі Львівського обласного центру зайнятості у мережі YouTube.
Під час ярмарок чи міні-ярмарок вакансій, а їх цьогоріч проведено 36, у тому числі шість на замовлення іногородніх підприємств, відмову від роботи наші клієнти в основному мотивують низьким рівнем пропонованої заробітної плати, відсутністю атестації робочих місць, складністю транспортного сполучення чи тим, що працедавець не забезпечує працівників робочим одягом. Спостерігаючи за поведінкою непрацюючих під час заходів під гаслом: «Роботу знаходить той, хто її активно шукає!», які були тричі організовані на вокзалі і раз у торговому центрі, можна стверджувати, що здебільшого жителів району, особливо віком від 35 років, цікавить не просто легальна зайнятість, а робота з високою заробітною платнею та солідним соціальним пакетом.
Прикладом тісної взаємодії центру зайнятості зі суб’єктами господарської діяльності з питань укомплектування як постійних, так і тимчасових місць праці можуть слугувати партнерські стосунки, які кілька літ поспіль тривають із ТОВ «Амардіко 120 Україна». Тільки упродовж січня-листопада поточного року до робіт тимчасового характеру залучено 18 осіб з числа безробітних, у тому числі й учасників АТО. Жителі району охоче погоджуються працювати на підприємстві, яке пропонує на теренах Самбірщини одну з найбільших зарплат.