Ви маєте великий досвід і відмінну репутацію, докладали максимум зусиль до пошуку роботи, але так і не зрушили з мертвої точки? Чому? Можливо, вам шкодять звички шукача роботи, про які ви навіть не здогадувалися?
Причиною того, що робота довго не знаходиться, може бути одна з чотирьох шкідливих звичок. Що це за звички, чому вони шкідливі та як з ними впоратися?
Ви називаєте себе майстром на всі руки
Позиціювання себе як «вмію всього потроху» може зіграти з кандидатом злий жарт. Сьогодні працедавці більш зацікавлені саме в фахівцях своєї справи, а не в «майстрах на всі руки».
Найчастіше вони шукають кандидатів, які можуть виконувати певний спектр обов’язків. Звичайно, ці завдання можуть варіюватися. Але як не крути, мета претендента на певну посаду – показати, що він компетентний саме для неї.
Тому відмовляйтеся від шкідливої звички називати себе універсальним солдатом на співбесіді й видаліть нерелевантний досвід з резюме.
Процес пошуку роботи залежить від ваших емоцій
Сьогодні ви почуваєтеся виснаженим і втомленим, тому вирішуєте не переглядати нові вакансії, а завтра будете в чудовому настрої й відгукнетеся відразу на 15 пропозицій. Або навпаки: коли на старій роботі видався важкий тиждень і ви тільки й думаєте про звільнення, ви починаєте переглядати вакансії та оновлювати резюме, але тільки-но все залагодилося – відкладаєте пошуки роботи в довгий ящик, доки справи знову не підуть на спад.
Це ще одна погана звичка, яка заважає результативному пошуку роботи, – звичка керуватися емоціями. Працевлаштування, як і будь-який інший процес, націлений на результат, вимагає організованості. Тож постарайтеся не підлаштовувати пошук роботи під свій настрій, краще сформуйте графік і дотримуйтеся його.
Ви занадто концентруєтеся на одному з етапів пошуку
Іноді шукачі, самі того не розуміючи, занадто загострюють увагу на якійсь складовій пошуку роботи й не зосереджують увагу на інших. Наприклад, ви можете годинами шукати прийнятні вакансії, уважно вивчати пропозиції та вибирати, на яку краще відгукнутися, але так і не відредагувати, не оновити своє резюме тощо. Або цілими днями читати та перечитувати резюме, щось поправляти та доповнювати, але не продумати відповіді на найбільш поширені запитання рекрутерів, які обов’язково прозвучать на співбесіді.
Якщо ця шкідлива звичка вам властива, радимо частіше нагадувати собі, що працевлаштування відбувається в кілька етапів і кожен з них важливий. Тут також стане у пригоді порада з попереднього пункту: складіть план і дійте організовано.
У вас надто багато порадників
Звертатися по допомогу або просити поради – справді хороша звичка, а прагнення дізнаватися нове – важлива риса, яка допомагає в кар’єрі й у житті. Але пам’ятайте: «що занадто, то не здорово».
Ви просите поради в усіх підряд, розсилаєте електронні листи з проханнями про допомогу в пошуку роботи ейчарам і експертам зі своєї сфери, гуглите всі питання про працевлаштування, які тільки можете придумати? Ймовірно, ви витрачаєте занадто багато зусиль на те, що не так уже й важливо. Окрім того, у результаті таких вичерпних досліджень ви можете отримати багато порад, які не узгоджуються одна з одною і ще більше заплутатися.
Відмовтеся від звички збирати інформацію та поради з усіх доступних джерел. Краще виберіть одного або двох експертів, яким довіряєте, і прислухайтеся до їхньої думки, а також міркуйте самі, відкинувши все інше. Причому в ролі експерта необов’язково повинен бути фахівець, рекрутер або ваш більш успішний колега. Друзі та члени сім’ї, котрі знають ваш характер, інтереси й прагнення, стануть відмінними порадниками.
За матеріалами інтернет-видань