З початку 2018 року у державній службі зайнятості запроваджена система профілювання, що спрямована на упередження довготривалого безробіття, зміну підходів до надання послуг клієнтам, розширення спектру заходів взаємодії з пошуковцями місця праці з урахуванням їхніх індивідуальних характеристик, мотивації та потенціалу до працевлаштування.
Застосування такої інноваційної форми роботи дозволить на початкових етапах швидко виявляти краян з високим ризиком довготривалого безробіття та зробити усе можливе, щоби залучати їх до трудової діяльності у максимально стислі терміни.
Профілювання – це процедура поділу відвідувачів ЦЗ на окремі групи залежно від часу їхнього перебування на обліку в центрі зайнятості, який визначається на основі індивідуальних характеристик, досвіду роботи, а також бажання знайти місце праці. Інструмент впроваджується задля пришвидшення процесу працевлаштування осіб, які прагнуть повернутися у трудові колективи. Профілювання складається з таких етапів: визначення профільної групи безробітного за результатами анкетування щодо його потенціалу до пошуку офіційного заробітку, реалізація індивідуальних заходів і послуг з числа рекомендованих для тимчасово непрацюючої особи, уточнення рівня мотивації безробітного, корегування його профільної групи.
Задля забезпечення підтримки та надання допомоги безробітним, що належать до вразливих верств населення на ринку праці, в процесі їхнього працевлаштування, підвищення конкурентоздатності шляхом розвитку необхідних навичок щодо пошуку місця праці, їм надаються консультації з основ підготовки резюме, проходження співбесіди, закріплення на робочому місці, сприяння доступу до допоміжних послуг тощо.
Така індивідуальна робота передбачає тісну взаємодію спеціаліста центру зайнятості з клієнтом, під час якої оцінюється ситуація, розробляється особистий план, надається допомога у розв’язанні соціальних проблем, що слугують бар’єром у працевлаштуванні, шляхом залучення до співпраці представників інших соціальних організацій та державних установ. У цьому полягає функція ЦЗ: максимально вжити заходи для позитивного вирішення питання зайнятості.
Світлана Нижник, провідний фахівець з профорієнтації відділу надання соціальних послуг Моршинського міського центру зайнятості