Задля послаблення напруги на місцевому ринку праці, посадовці Новояворівського МЦЗ постійно вишукують нові форми та методи надання якісних посередницьких послуг як працедавцям, так і безробітним. Ось нещодавно запровадили дистанційне спілкування між тими, хто шукає роботу та її пропонує.
Ідея народилася спонтанно. До центру зайнятості звернувся приватний підприємець Е. Гірко. Як платник соціальних внесків він зареєстрований у столиці, однак готовий забезпечити місцем праці тутешніх жителів. А потрібні йому менеджери, котрі б займалися рекламною діяльністю через Інтернет.
Переглянувши професійно-кваліфікаційний склад безробітних, на зустріч запросили тих, хто найбільше відповідає заявленим вимогам, добре володіє сучасними комунікаційними інструментами та готовий поширювати інформацію про послуги та товари у всемережжі. У чітко визначений час у ЦЗ відбувся перший дистанційний міні-ярмарок вакансій. Пошуковці роботи у режимі он-лайн активно спілкувалися з підприємцем, розповідали про свій рівень кваліфікації, трудовий шлях, висловлювали побажання. Натомість працедавець з’ясовував їхні професійні якості, досвід просування того чи іншого продукту на ринку, знання ділового етикету тощо. Важливо, що інтерв’ю відбулося у присутності посадовців ЦЗ, відтак вони могли вклинитися у розмову, щось підказати чи спростувати.
Усі сторони переговорного процесу залишилися задоволеними запропонованою формою співпраці. Адже вона зручна, дозволяє зекономити час на пошук персоналу, полегшує добір кадрів у разі наявності обставин, що перешкоджають зацікавленим особам зустрітися віч-на-віч.
Невдовзі безробітні надішлють на електронну адресу працедавця своє резюме, тоді й будуть відомі результати заходу. А посадовці Новояворівського МЦЗ надалі практикуватимуть організацію зустрічей суб’єктів ринку праці за допомогою сучасних засобів зв’язку, щоби робочі місця на підприємствах не простоювали, а тимчасово непрацюючі краяни мали роботу.