У п’ятницю, 14.07.2017 року, традиційно посадовці Львівського обласного центру зайнятості на чолі із заступниками директора ЛОЦЗ О. Іванчук і В. Рибачуком поспілкувалися в онлайн-режимі з керівником Мостиського РЦЗ Л. Вербаускене. Всупне слово надали начальнику відділу статистики і прогнозування ОСЗ О. Федик, котра коротко охарактеризувала основні показники діяльності базового ЦЗ, похвалили за якісну роботу та попросила поділитися наболілими питаннями.
Лідія Іванівна, своєю чергою, описала ситуацію на ринку праці Мостищини, зазначивши, що лише кожен п’ятий мешканець району працює у легальному секторі економіки, більшість краян завдяки малому прикордонному руху трудяться неофіційно або ж виїхали у сусідню державу шукати кращої долі, аніж на Батьківщині. Не сприяє зайнятості населення і низька заробітна плата та відсутність нових місць праці. Чимало проблем виникає із працевлаштуванням мешканців сіл, адже для них є пропозиції у сфері торгівлі, але транспортна недоступність та неможливість добратися додому опісля нічної зміни виключає селян із претендентів на посаду продавця чи офіціанта. Непросто знайти варіанти зайнятості для осіб з нозологіями, бо місцеві підприємства не мають спеціально обладнаних робочих місць.
Та пропри не вкрай позитивні реалії, Л. Вербаускене зазначила, що незабаром на території Мостищини планується звести ще один елеватор та спорудити кормовий завод. «Це забезпечить майже чотири сотні додаткових вакансій для мешканців, а ТзОВ «Бадер» і «Яблуневий сад» готові працевлаштувати кількох краян з ушкодженим здоров’ям, – розповіла Лідія Іванівна. – Не забуваємо і про активні заходи для учасників АТО. Систематично проводяться різноманітні зустрічі, семінари, акції тощо. Відтак, сподіваємося, що невдовзі ситуація на ринку праці поліпшиться».
Уважно вислухавши очільника РЦЗ, Оксана Степанівна, наголосила, що девізом клієнтів держустанови повинна бути фраза: «Як стати зайнятим, а не утриманцем у держави», а от допомогти їм з пошуком офіційного заробітку – завдання посадовців базових ЦЗ. Також вона порадила налагодити тісну взаємодію з тими суб’єктами господарювання, котрі пропонують своїм працівникам довіз до заводу чи фабрики та у зворотному напрямку.
Р. Палій, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям, та І. Романяк, начальник відділу сприяння працевлаштуванню, похвалили діяльність соціальної установи і зазначили, що жодних зауважень немає.
Про високий рівень працевлаштування краян опісля навчання, надання широкого спектру профорієнтаційних послуг та достатню кількість мотиваційних семінарів говорили начальники відділів організації профнавчання Г. Іваночкто та організації профорієнтації О. Огерчук. А начальник відділу по роботі з персоналом Л. Баландюк перелічила тих фахівців Мостиського РЦЗ, котрі так активно працюють, що й забули про власну відпустку та назвала спеціалістів, котрим наступного року варто пройти курси підвищення кваліфікації.
Загалом розмова була доволі конструктивно, відтак Лідія Іванівна отримала низку цікавих і корисних порад, а також дізналася, на яку ділянку роботи ввіреної їй установи, слід звернути більшу увагу.