Учора, 15 листопада 2017 року, у бібліотеці Львівського обласного центру зайнятості відбулася он-лайн зустріч посадовців ОЦЗ на чолі з в. о. директора О. Іванчук з колегами із Пустомитівського РЦЗ та їхнім очільником С. Чумаком.
Оксана Степанівна звернула увагу присутніх на слабкі місця у роботі підзвітної установи. Вона попросила Степана Миколайовича прокоментувати ситуацію, що склалася у районі, поділитися своїми думками, проблемами та шляхами їх розв’язання, у тому числі окреслити рівень працевлаштування безробітних, котрі завершили професійне навчання.
Коротко, проте дуже чітко, охарактеризувавши стан місцевого ринку праці, керманич держструктури перелічив основні причини збільшення числа тимчасово непрацюючих краян. Серед них: територіальна близькість до обласного центру, через що чимало львів’ян користуються послугами Пустомитівського РЦЗ, нарощуючи таким чином базу зареєстрованих безробітних, а ще – не надто велика заробітна плата, яку декларують тутешні працедавці.
– 65,2% наших клієнтів – це особи з вищою освітою, у тому числі колишні працівники переробної сфери, державного управління та оборони, обов’язкового соціального страхування, фіскальної служби тощо, – зазначив С. Чумак. – Натомість 54% вакансій, якими ми оперуємо, призначені для кваліфікованих робітників: операторів та складальників устаткування та машин, і лише менш як третина – для службовців.
Уважно вислухавши посадовця, О. Іванчук порадила тісніше співпрацювати з представниками ОТГ, де невдовзі створюватимуться нові робочі місця, а отже буде додаткова можливість працевлаштування. Вона акцентувала: «Наше завдання – максимально укомплектувати вакансії соцпартнерів, а для цього необхідно активізувати роботу спеціалістів сектору рекрутингу. Пам’ятаймо, що для нас працедавець – це клієнт номер один».
Продовжуючи думку в. о. директора Львівського ОЦЗ, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Р. Палій порадила подавати свої вакансії до сусідніх центрів зайнятості, зосереджувати увагу тимчасово непрацюючих не на розмірі окладу, що пропонує фірма чи компанія, а на загальній сумі заробітної плати, яку можна отримати, включаючи премію, бонуси, надбавки тощо. О. Гаврилюх, заступник начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню, наголосила на необхідності надання якісних послуг відвідувачам особистими консультантами, нагадала про можливість продовження трудової діяльності у Державі Ізраїль. Вона також зазначила, що серед жителів Пустомитівщини немає жодного кандидата, готового взяти участь у пілотній програмі «Рука допомоги», яка покликана вивести малозабезпечених і внутрішньо переміщених осіб зі стану бідності шляхом залучення їх до трудової діяльності. Начальник відділу організації профорієнтації О. Огерчук закликала фахівців РЦЗ наростити базу відеорезюме та запланувати проведення тематичних зустрічей з учнями шкіл, а Л. Баландюк, начальник відділу по роботі з персоналом, повела мову про посадовців, котрі ще не використали щорічної відпустки, а також перелічила тих, хто наступного року поїде до Києва на курси підвищення кваліфікації.
Розмова колег вийшла змістовною та конструктивною. С. Чумак пообіцяв вжити необхідних заходів для усунення названих недоліків і поліпшення показників основної діяльності.