Відповідно до Закону України «Про рекламу» в оголошеннях, де йдеться про пошук працівників на відкриті вакансії, заборонено зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, що можуть виконувати виключно особи певної статі.
Також працедавцям не можна висувати вимоги, що надають перевагу представникам певної раси, кольору шкіри, особам певних політичних, релігійних та інших переконань, членів професійних спілок або інших об’єднань громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
Тож яких фраз в оголошеннях про вакансії слід уникати? Не варто писати: «запрошуються чоловіки віком 25-35 років», «шукаємо жінку приємної зовнішності», « робота для молодих працівників, «потрібні працівники похилого або пенсійного віку», «претендентів з дітьми просимо не турбувати» тощо.
Якщо в оголошенні про вакансію вбачатимуться ознаки дискримінації, на працедавця може бути накладений штраф.
Консультації з цього питання можна отримати у підрозділах обласної служби зайнятості , телеграм-каналі ЛОЦЗ @DCZ_Lviv , а також за тел. (032)23 23 490.