20.01.2017 року в приміщенні Львівського міського центру зайнятості відбулася дискусійна нарада на тему: «Робота служби зайнятості в умовах реформування» за участю посадовців ОЦЗ, представників облдержадміністрації, об’єднання організацій роботодавців, управління Держпраці та Пенсійного фонду у Львівській області, Державної фіскальної служби, ГО «Клуб ділових людей», Фонду соціального захисту інвалідів і працедавців.
Представивши присутнім запрошених, заступник директора Львівського ОЦЗ О. Іванчук передала слово першому заступнику голови облдержадміністрації Р. Замлинському. Ростислав Теодозійович нагадав учасникам зустрічі про збільшення з початку цього року рівня мінімальної заробітної плати до 3200 гривень. Також він торкнувся питання легалізації зайнятості, популяризації робітничих спеціальностей, розповів, що нині на територію Львівщини заходить чимало іноземних підприємств, котрі створюють робочі місця та наповнюють місцевий бюджет. Відтак, головним завданням СЗ в умовах реформування було, є й надалі залишатиметься якісне поєднання інтересів працедавців і безробітних.
Оксана Степанівна коротко охарактеризувала діяльність ОЦЗ упродовж 2016 року. За допомогою презентаційних слайдів і роздавального матеріалу вона звернула увагу соціальних партнерів на головні показники роботи держустанови. Відповідно до останніх даних вибіркових обстежень населення з питань економічної активності упродовж січня-вересня торік (порівняно з відповідним періодом 2015 року) зафіксовані певні позитивні ознаки. Зокрема, збільшився рівень зайнятості населення – з 55,6% до 55,9% і зменшився рівень безробіття – з 8,3% до 7,7%.
– За сучасних економічних умов ринок праці все ще перебуває у складній ситуації. Оскільки триває процес модернізації СЗ, нині важливо почути думку партнерів щодо нашої подальшої роботи та функцій, – зазначила О. Іванчук. – Головна мета реформ – перетворити службу зайнятості з каси виплати соціальної допомоги у сервісну установу.
Системне впровадження організаційних змін і нових підходів до обслуговування клієнтів забезпечили низку позитивних змін. До прикладу, торік, порівняно з 2015, збільшилася кількість підприємств, які заявили про потребу у робочій силі (з 10,9 тис. до 11,2 тис. працедавців або 2,1%) та число заявлених ними вільних місць праці (з 52,2 тис. до 57,6 тис. вакансій або на 10,3%). Водночас зменшилася кількість претендентів на одну вакансію – з 16 (станом на 01.01.2016 р.) до 6 осіб (на початку 2017 р.) та обсяг зареєстрованих безробітних (з 74,7 тис. до 63,0 тис. осіб або на 15,8%).
Серед пріоритетних завдань на 2017 рік Оксана Степанівна назвала наступні: вжиття необхідних заходів для збільшення надходження вакансій до СЗ, сприяння легалізації зайнятості населення шляхом ведення постійної інформаційно-роз’яснювальної роботи, мінімізація фінансових затрат на пасивну політику зайнятості у вигляді виплати допомоги з безробіття, популяризація та фінансова підтримка підприємницьких ініціатив, підвищення якості надання послуг клієнтам, а також ефективна співпраця з соціальними партнерами, у тому числі органами місцевої влади, громадськістю та волонтерами для сприяння зайнятості громадян, зокрема учасників АТО, ВПО й інших вразливих категорій населення.
Про запроваджені для фірм і компаній інновації, послуговуючись мультимедійним обладнанням, розповіла Р. Палій, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Львівського ОЦЗ. Руслана Дмитрівна наголосила, що для оптимізації підготовки резюме впроваджено автоматизовану форму «Конструктор резюме», створений спеціальний канал у мережі YouToube, де можна переглянути майже півсотні відеовакансій і понад 460 відеорезюме. Також до уваги клієнтів СЗ – online-співбесіди, розміщення інформації про наявні вільні робочі місця у вигляді біжучої стрічки на місцевих телеканалах, проведення міні-ярмарків вакансій з використанням програм skype та ooVoo тощо. Такі форми роботи суттєво економлять час працівників кадрових служб для пошуку персоналу, а безробітним дозволяють в оптимальні терміни знайти свого працедавця.
Директор Львівського МЦЗ О. Рісний повів мову про експеримент з рекрутингу, запроваджений у базових ЦЗ. Якщо спеціалістам не вдається знайти необхідного претендента на ту чи іншу вакансію серед зареєстрованих клієнтів, вони виходять за межі центру занятості. Виїзні акції у форматі «Квиток до успіху» та тісна співпраця з кадровими порталами забезпечують позитивні результати, нині понад дві сотні краян вже зачислені у кадровий резерв завдяки елементам рекрутингу. Уважно вислухавши Олега Петровича, представник ТзОВ «Бадер Україна» висловила вдячність за організацію виїзних акцій. Вона зазначила, що до компанії з іноземними інвестиціями звернулося чимало жителів області, котрі дізналися про вакансії на швейному виробництві під час таких атракцій.
Про освітні послуги для працедавців і напрями підготовки спеціалістів присутні довідалися із виступу З. Вантуха, директора Львівського ЦПТО, котрий доповнив промову презентаційними матеріалами.
Своїми думками щодо аспектів реформування служби зайнятості поділилися директор департаменту економічної політики Львівської ОДА Р. Филипів, начальник Головного управління Держпраці у Львівській області О. Грицак, заступник начальника Головного управління ДФС у Львівській області В. Скиба та інші. Як було наголошено, соціальні партнери готові й надалі тісно співпрацювати зі службою зайнятості задля своєчасного укомплектування вакансій та забезпечення краян роботою та гідною зарплатою.