У Львівському обласному центрі зайнятості за участю директора В. Барилюка та його заступників О. Іванчук і В. Рибачка відбулася нарада з начальниками відділів ОЦЗ і керівниками базових ЦЗ, під час якої були підбиті підсумки роботи за десять місяців поточного року.
На початку виступу Василь Несторович зазначив, що в умовах реформування служби зайнятості першочергово необхідно підвищити результативність усіх напрямів діяльності держустанови. Актуальним і основним завданням було, є і залишається реалізація заходів, спрямованих на оптимізацію видатків Фонду шляхом якнайшвидшого працевлаштування краян. Коротко окресливши основні тенденції, що намітилися на регіональному ринку праці, він перейшов до детального аналізу зробленого. «Попри всі труднощі, перешкоди та нестабільну економічну ситуацію, завдяки нашим старанням та іноземним інвестиціям в області суттєво збільшилося число заявлених працедавцями вакансій – з 45,7 до 49,3 тис. одиниць (на 7,8%), – зазначив В. Барилюк. – Зменшилася також кількість зареєстрованих безробітних, котрі скористалися послугами СЗ, – з 64,3 до 55,9 тис. осіб (на 13,1%)».
Далі за допомогою презентаційних матеріалів керівник ОЦЗ проаналізував доробки колективів за рейтинговою оцінкою. Проведені дослідження засвідчують, що упродовж січня-жовтня цього року лідерські позиції в області займають Червноградський, Дрогобицький та Стрийський ЦЗ. Загалом за десять місяців 2016 року за сприяння спеціалістів ЦЗ 42,7 тис. мешканців Львівщини забезпечено роботою (у т. ч. 17,7 тис. безробітних), 9,8 тис. охоплено професійним навчанням, 6,9 тис. залучено до тимчасової зайнятості. Окремо Василь Несторович порівняв показники успішності у поточному році з торішніми напрацюваннями, назвав напрями, на які у майбутньому потрібно звернути особливу увагу. Йшлося про обсяги припинення реєстрації безробітних, організацію робіт тимчасового характеру, працевлаштування довготривалих безробітних, навантаження посадовців ЦЗ та ін.
Частина доповіді була присвячена питанню надання якісних послуг учасникам АТО та членам родин загиблих воїнів. «Аби знайти роботу вчорашнім воїнам необхідно задіяти всі можливі ресурси, у тому числі плідно контактувати з райдержадміністраціями, громадськими організаціями, бізнесовими структурами та іншими соціальними партнерами, – підкреслив В. Барилюк. – Кожний армієць повинен бути переконаним, що тут йому підкажуть, порадять, вислухають і допоможуть повернутися до трудової діяльності».
Запрошена до слова О. Іванчук акцентувала, що саме зараз, у період модернізації ДСЗ, варто сконцентрувати увагу на програмах активної політики зайнятості, налагодити тісну співпрацю з представниками таких кадрових порталів як hh.ua, work.ua, rabota.ua, посилити інформаційну складову, у тому числі шляхом розміщення дописів у мережі Facebook. Оксана Степанівна наголосила, що пошук персоналу необхідно здійснювати не лише серед безробітних, але й інших категорій населення. «Наша мета – укомплектувати заявлені вакансії, тому треба використовувати весь арсенал наявних засобів. У час новітніх технологій ми маємо чимало інструментів задля популяризації працедавців і презентації безробітних: відеорезюме, відеовакансії, скайп-конференції та багато іншого. Чому б не скористатися ними задля зменшення дисбалансу між попитом і пропозицією робочої сили», – резюмувала вона.
Завершилася нарада виступом Володимира Рибачука, котрий повів мову про ефективне використання електроенергії, води та газу, закликаючи присутніх економно розпоряджатися коштами Фонду.