Шукаючи роботу, будьте готові до того, що працедавець може запропонувати вам пройти тестування. Для одних це – великий плюс, адже можна продемонструвати свої найкращі якості, для інших – чергове випробовування.
Керівнику фірми чи компанії вигідно застосувати такий прийом під час добору персоналу, оскільки можна швидко «відсіяти» некваліфікованих кандидатів або таких, що не підходять за емоційно-психологічними характеристиками.
Тому є багато моментів, про які варто знати кожному претенденту, щоб бути готовим до правильних і коректних відповідей, позаяк іноді навіть просте запитання може «загнати» вас у глухий кут, якщо не знаєте, з якою метою воно прозвучало.
Тести – це набори завдань, призначених для визначення рівня інтелекту, особистих якостей, кар’єрних прагнень і професійних навичок потенційного співробітника. Ця процедура може бути індивідуальною чи груповою, за допомогою паперових анкет або спеціальних комп’ютерних програм.
Сьогодні надзвичайною популярністю користуються інтелектуальні тести. Найчастіше у них містяться завдання числового, вербального чи просторового характеру. Є тести, за допомогою яких можна легко класифікувати ваші здібності до того чи іншого типу професій. Їх цікаво пройти не лише в рамках співбесіди і прийому на роботу, але навіть з метою самовизначення, тобто виявлення прихованих здібностей до тієї чи іншої професійної сфери.
Особистісні тести не є тестування у прямому розумінні цього слова, оскільки вони не мають правильних чи неправильних відповідей. Просто кожному виду діяльності відповідає той чи інший тип особистості. Зазвичай, до такого опитування вдаються, щоб переконатися, що за своїм характером особа легко впорається з тим чи іншим завданням. Наприклад, робота, що передбачає тісне спілкування з клієнтами, буде прийнятною для доброзичливих, життєрадісних, привітних, терплячих, а також стійких до стресів осіб. Інакше, навіть стовідсотково володіючи особливостями професії, ви не зможете отримувати задоволення від роботи і приносити користь компанії. Особистісні тести часто використовують не тільки під час прийому на роботу, а й пізніше для налагодження дружньої атмосфери у колективі. Адже від того, наскільки легко колеги знаходять спільну мову, часто залежать ефективність і терміни виконання спільних завдань.
Професійні тести визначають рівень грамотності та володіння відповідними навичками спеціаліста, уважність до деталей і швидкість у роботі.
Зазвичай, про тестування попереджають заздалегідь. Сьогодні в інтернеті можна знайти будь-які опитувальники, тому не пожалкуйте часу, потренуйтеся, і тоді вам буде значно легше відповідати за запитання як з психологічної точки зору, так і з професійної.
Під час тестування не нехтуйте інструкцією: прочитайте її уважно, щоб зміст тесту був гранично доступним, інакше ваші зусилля можуть зійти нанівець. Якщо якийсь із моментів є незрозумілим, не бійтеся запитувати, щоб уникнути неправильної відповіді.
Якщо раптом вам запропонують тест, запитання якого видаються занадто простими і викликають посмішку, не варто зневажити ними і коментувати. Просто будьте уважними і коректними, адже навіть ваша поведінка під час тестування – це теж своєрідна перевірка.
Відповідаючи на запитання, пам’ятайте слова відомого героя мультфільму Карлсона: «Спокій, і тільки спокій!».
Ваша поведінка повинна бути впевненою, спокійною і викликати довіру. Метушня та занепокоєння лише зашкодять іміджу. Уважне ставлення до запитань, чіткість і швидкість відповідей – запорука вашого успіху!
Бориславська міська філія Львівського ОЦЗ