06.04.2018 | 10:20

Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя роботою, яку він вільно обирає або на яку погоджується.

Нині проблема офіційної виплати заробітної плати та легалізації зайнятості набула особливої гостроти. Усвідомлюючи важливість оформлення трудових відносин на законних підставах, більшість працедавців ведуть виробничу діяльність у правовому полі. Але є й такі, хто, намагаючись збагатитися, ухиляються від перечислень обов’язкових платежів, використовує нелегальну працю й пропонує фінансову винагороду в конверті. Корінь цієї проблеми криється у невмінні громадян користуватися своїми правами, недостатньому рівні освіти, відсутності свідомості та поваги до вітчизняних законів як у керівників підприємств, так і працівників.

Небезпека тіньової зайнятості, як і нелегальних заробітків, полягає не тільки в тому, що бюджет недоотримує кошти у вигляді несплачених податків і відрахувань до Пенсійного фонду, але і громадяни ризикують залишитися без копійки пенсії на схилі літ.

Особам, котрим пропонують роботу без укладання трудового договору, перш, ніж погодитися на таку пропозицію, варто зважати на переваги офіційного працевлаштування, серед яких:

– сплачені із заробітної плати страхові внески – це гідне пенсійне забезпечення у в майбутньому, оплата лікарняних листів, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами тощо;

– можливість реалізувати свої здібності у продуктивній та творчій праці, проявити себе, закріпити за собою позитивну репутацію, а також мотивація до удосконалення навиків та перспектива кар’єрного зросту;

– гарантії зі сторони працедавця щодо дотримання норм трудового законодавства: встановлення тривалості робочого часу, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці;

– можливість захисту законом прав та інтересів працівників та розгляду трудових спорів у судовому порядку.

Власники фірм і компаній також залишаються у виграші від легальних трудових відносин, адже:

– офіційно працевлаштовані кадри – це згуртований, злагоджений колектив надійних, творчих та ініціативних особистостей;

– забезпечується гарантія матеріальної відповідальності працівника, до обов’язків якого входить обслуговування коштів чи товарно-матеріальних цінностей та ін.;

– діє трудова дисципліна;

– шанс скористатися механізмом відшкодування витрат працедавця зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.

З метою підвищення обізнаності безробітних щодо переваг легальної зайнятості та застереження від проявів шахрайства при працевлаштуванні у Старосамбірському районному центрі зайнятості проводяться інформаційні семінари на тему: «Легальна зайнятість», ярмарки вакансій, презентації працедавців та професіографічні екскурсії. Під час заходів краянам розповідають про переваги легальної зайнятості, ризики тіньової трудової активності, умови укладання цивільно-правових договорів.

Також проводяться спільні заходи з представниками бюро безоплатної правової допомоги щодо написання заяв, ознайомлення з чинним законодавством про працю, шляхами реалізації права на продуктивну діяльність.

Олександра Пашко,  начальник відділу активної підтримки безробітних  Старосамбірського районного центру зайнятості