Стрімке збільшення кадрової потреби працедавців і водночас зменшення чисельності шукачів роботи – такі тенденції домінують нині на ринку праці. Щоби оперувати повною інформацію про вільні робочі місця, швидко укомплектовувати вакансії, а також забезпечувати роботою тих, хто звернувся за допомогою у працевлаштуванні до служби зайнятості, у роботу Новояворівської міської філії ЛОЦЗ запроваджені елементи рекрутингу.
Через дисбаланс між попитом й пропозицією робочої сили на ринку праці укомплектувати вільні місця праці особами з числа безробітних дуже складно, тому потрібно шукати кандидатів за межами центру зайнятості, у тому числі серед мешканців сільських населених пунктів, осіб, котрі не зверталися до ЦЗ, або навіть пенсіонерів. Саме такі функції й виконує рекрутер філії, вивчаючи інформацію із сайтів пошуку роботи та детально аналізуючи резюме претендентів.
Використання новітніх форм і методів роботи позитивно позначаються на якості надання послуг клієнтам, збільшенні бази вільних робочих місць, зменшенні терміну пошуку роботи. Тільки цьогоріч фахівці філії опрацювали майже 200 вакансій підприємств різних галузей економіки, які не були заявлені до ЦЗ. Приміром, рекрутер філії О. Тимо на одному із сайтів пошуку роботи виявила вакансії ТзОВ «Вог Ритейл», яке запрошувало на роботу операторів заправних станцій та помічника оператора заправних станцій. Провівши у телефонному режимі бесіду з працедавцем, вона запропонувала йому низку послуг служби зайнятості. Як наслідок, від ТзОВ «Вог Ритейл» до філії надійшла інформація про вільні робочі місця та вакантні посади за формою 3-ПН. Фахівці філії зуміли швидко підібрати двох претендентів, котрі, отримавши скерування на роботу, відразу були працевлаштовані.
У липні цього року в мережі «Інтернет» знову появилася вакансія цього підприємства. Для оперативного її укомплектування в телефонному режимі рекрутер провела співбесіди з особами, котрі колись перебували на обліку в Новояворівській МФ ЛОЦЗ. Презентуючи можливість працевлаштування у ТзОВ «Вог Ритейл», Оксана Тимо окреслила потенційним претендентам характер і режим роботи, умови праці, специфіку трудової діяльності. Кілька осіб зацікавилися запропонованими варіантами, радо відгукнулися на запрошення відвідати службу зайнятості. Серед опитаних одна особа пенсійного віку виявила бажання працевлаштуватися на підприємство, відповідно отримала скерування на роботу.
У перемовинах з представником фірми з’ясовано, що працевлаштовані за рекомендацією ЦЗ особи задоволені місцем праці й досі успішно виконують свої функціональні обов’язки.
Ганна Замєсова, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Новояворівської міської філії Львівського ОЦЗ