У атмосфері гострої критики відбулася у Львівському ОЦЗ нарада, на якій розглядалися результати роботи у першому півріччі 2018 року і визначалися пріоритетні завдання до кінця поточного року.
Директор ЛОЦЗ Василь Барилюк, перш ніж перейти до серйозної розмови, представив директорському корпусу нових керівників філій та висловив надію, що вони докладуть усіх зусиль, аби очолювані ними колективи продемонстрували значні зрушення у роботі.
Далі він детально зупинився на кожному напрямі діяльності обласної служби зайнятості, називаючи місце ЛОЦЗ за тим чи іншим показником на тлі України, а також центри зайнятості, які забезпечили позитивну динаміку, а також ті, що опинилися на останніх позиціях.
«За рейтинговою оцінкою у червні цього року традиційно трійку лідерів очолює Дрогобицький МРЦЗ, друге місце посіла Новояворівська міська, а третє – Сколівська районна філії ЛОЦЗ, – зазначив В. Барилюк. – Одначе ми будемо вживати кардинальних заходів до базових центрів зайнятості, через які наша область за окремими напрямами пасе задніх. Бо не може такого бути, щоб у колективах з однаковою штатною чисельністю результати діяльності були діаметрально протилежними, а цифри різнилися в рази. Значить неналежно організований робочий процес, тому доведеться застосовувати фінансові методи впливу».
Окресливши доробки ЛОЦЗ у січні-червні поточного року, директор ЛОЦЗ назвав пріоритетні завдання на подальший період. А це – розширення кола працедавців і налагодження з ними тісної співпраці, пошук вакансій 
із різних джерел для збільшення бази вільних робочих місць і підвищення рівня їхнього укомплектування. Більш активно та цільово потрібно шукати місце праці для безробітних, у тому числі учасників АТО, осіб з інвалідністю, представників інших соціально вразливих груп населення, а також тих, хто за скеруванням ЦЗ проходив професійне навчання. Окремий акцент – на організацію громадських робіт, професійного навчання, перенавчання і підвищення кваліфікації. В. Барилюк закликав колег вжити заходів для зменшення середньої тривалості пошуку роботи клієнтам ЦЗ через працевлашування та зменшення частки довготривалих безробітних шляхом охоплення їх програмами активної політики зайнятості, поширювати інформацію серед малозабезпечених, вимушено переміщених осіб і суб’єктів господарської діяльності для залучення їх до пілотного проекту «Рука допомоги».
А завершилася нарада тим, що директор Львівського ОЦЗ Василь Барилюк і голова Об’єднаного комітету профспілкових організацій працівників Львівської обласної служби зайнятості Роман Микитів підписали Колективний договір на 2018-2022 роки.
Ольга Нагірняк, начальник відділу інформаційної роботи Львівського обласного центру зайнятості