Одним із найбільш дієвих способів налагодження співпраці служби зайнятості з роботодавцями є організація ділових зустрічей. Під час безпосереднього відвідування підприємств чи установ вдається отримати достовірні відомості про їхню діяльність, з’ясувати плани на майбутнє, ознайомитися із переліком професій і спеціальностей, які використовуються на виробництві, а також вивчити поточну та перспективну потребу у кадрах.
Натомість керівник підприємства та працівники кадрових служб мають змогу ознайомитися із новаціями у чинному трудовому законодавстві та спектром послуг служби зайнятості. Додаткові знання відкривають перед ними нові можливості. Для прикладу, скористатися механізмом надання компенсації зі сплати єдиного соціального внеску, підвищити рівень професійної компетенції працівників віком понад 45 років за кошти служби зайнятості або ж за потреби залучити до тимчасової праці додаткову робочу силу.
У курортному Моршині мало промислових підприємств, отож міська філія тісно контактує з санаторіями, готелями та пансіонатами міста. Готель «Богдан» новий, комфортабельний заклад, споруджений у класичному стилі та розташований в центральній частині відомого курорту з власним бюветом мінеральних вод. У готелі 36 однокімнатних і двокімнатних затишних номерів, обладнаних кондиціонерами, оснащених усім необхідним для чудового відпочинку. Працедавець є постійним клієнтом і надійним соціальним партнером служби зайнятості, підтримує будь-які ініціативи, що сприяють працевлаштуванню громадян, забезпечує працівників гідними умовами праці та заробітною платнею.
Днями відбулася традиційна робоча зустріч директора Моршинської міської філії Львівського обласного центру зайнятості Василя Васильовича Тринчука з представником готелю «Богдан» Русланом Богдановичем Лучишином. Зацікавлені у подальшій співпраці сторони обговорили питання, які зчаста виникають у процесі укомплектування вакансій, а також напрями розв’язання кадрових проблем за сприяння служби зайнятості. Зараз працедавець запрошує на роботу бухгалтера та адміністратора, тому було запропоновано підібрати на ці посади осіб з числа безробітних та організувати для них професійне навчання шляхом стажування на робочому місці із подальшим працевлаштуванням.
Під час діалогу йшлося про процедуру підвищення фахової компетенції потенційних працівників, оформлення потрібних документів, інновації в роботі служби зайнятості та її он-лайн ресурси. Такі ділові перемовини сприяють досягненню спільної мети: оперативному добору персоналу на замовлення працедавця, залученню до продуктивної зайнятості тимчасово непрацюючих краян, а отже – досягненню стабільності на локальному ринку праці.
Моршинська міська філія Львівського ОЦЗ