Дехто вважає додатковим бонусом під час працевлаштування є факт роботи у відомих компаніях чи знаних корпораціях. Мовляв, останнє місце праці – це важливо, а от власне резюме – не дуже. Така думка дуже помилкова і не раз багатьом нашкодила. Так, презентаційний лист зацікавить рекрутера, але не більше. Головне завдання пошуковця місця праці – пропіарити себе як професіонала. І якщо ви одразу не продемонстрували свою вартість, то під час співбесіди це буде зробити важче.
«Резюме повинно бути таким, щоб вас захотіли «купити», – кажуть у Бориславській міській філії Львівського обласного центру зайнятості. І впевнено додають, що для кадрової служби презентаційний лист – це один із важливих інструментів добору персоналу. Якщо вигляд вашого документа йому не подобається, то бажання працювати з ним буде мінімальним. Адже рекрутер не вчитується у весь текст, його погляд стрибає основними блоками у пошуку ключових слів, які його цікавлять: фото, освіта, дати зміни роботи, назви компаній та посади.
Під час відбору кандидатів працедавці зчаста звертають увагу на особисті характеристики претендента: енергійність, вміння працювати в команді, ініціативність тощо. І це – закономірно. Якщо раніше ці якості достатньо було вписати у літопис трудової біографії, то тепер необхідно їх підтвердити. До прикладу, запитання: «Розкажіть про ситуацію, в якій Вам довелося взяти на себе відповідальність? Як Ви з цим впоралися?» можна зараз почути на співбесіді доволі частенько.
Звісно, універсального резюме не існує, оскільки кожна професія чи спеціальність має свої особливості. Тому важливо проілюструвати власні навички та родзинки у професійній сфері. Наприклад, фахівцям медичної галузі, окрім знання лікувальної справи, необхідно виховати психологічні якості, дотримуватися основного принципу: «Не нашкодь людині!». Претендент на роботу у сфері купівлі-продажу повинен окреслити, як він заробив кошти та збільшив прибутковість підприємства. Представникам технічних та ІТ-професій необхідно вміло презентувати знання мов програмування, маркетинговим – реалізовані проєкти тощо.
Ще два важливі моменти, які потрібно врахувати! По-перше, будь-яке резюме має бути написаним звичним шрифтом. Раніше пропонували Time New Roman, натомість тепер набувають популярності Calibri та Arial. Інколи буває, що особа у межах одного підприємства обіймала декілька різних посад. У таких випадках слід вказувати одну назву фірми зі спільними датами, аби не виникала підозра про часту зміну місця роботи (ця маленька хитрість допомогла не одному пошуковцю знайти свого працедавця).
Коли кажуть «резюме на мільйон», йдеться про літопис трудової біографії, що сформованй як історія успіху, коли із тексту стає зрозуміло, як тісно переплелися освіта, досвід, особисті якості, додаткові навички та отримані сертифікати з тією роботою, яку ви шукаєте!
Олена Шевченко, начальник відділу активної підтримки безробітних Бориславської міської філії Львівського обласного центру зайнятості