Обираючи нову роботу, найкраще розглядати ті пропозиції, де покладена на вас відповідальність буде вищою, аніж на попередньому місці праці, а завдання – складнішими та цікавішими. Не варто змінювати одну посаду на аналогічну. Невдовзі вам набридне і знову доведеться розсилати резюме кадровим агентствам. У компанії, де все спокійно і щодня – рутина, не тільки складно зростати професійно, але й уповільнюється подальший розвиток.
Спробувати себе у свіжому проекті – це чималий ризик, але ж і перспективи доволі непогані. Ставши частиною нової організації, яка динамічно розвивається, ви можете стрімко піднятися кар’єрною драбинкою до небачених висот. Але, перш ніж погоджуватися на пропозицію, детально проаналізуйте: наскільки серйозною є зібрана команда, які цілі вона переслідує. Працюйте там, де комфортно. Якщо, уже на першій співбесіді, вам не сподобався стиль поведінки начальства та внутрішні правила, не намагайтеся себе переламати. Ви зможете перебудуватися тільки на короткий термін, після чого почнеться спад і апатія.
Визначте свої слабкі сторони і систематично працюйте над їхнім усуненням. Умійте пояснити невдачі. Для цього спокійно розберіться, що саме перешкодило добитися успіху. Висновками можна поділитися на співбесіді, якщо запитають. Таких фахівців завжди цінують. Ніколи не говоріть про недоліки колишніх колег.
Коли під час інтерв’ю запитають про попереднє місце праці, не поливайте співробітників і керівників брудом, навіть якщо вони і справді не найкраще справлялися з функціональними обов’язками. Новий начальник точно не оцінить такої поведінки і, швидше за все, відмовить у працевлаштуванні. Успіхів вам! Будьте впевненими у власних силах, тоді й інші повірять у вас!