Легальна робота – це безпечні умови праці, своєчасна виплата заробітної плати, гарантована пенсія та соціальні преференції тощо. Натомість неофіційна зайнятість не дозволяє позбавляє працівників права скористатися всіма попередніми правами.
Працедавці, котрі використовують найману робочу силу, несуть відповідальність у вигляді штрафу за порушення законодавства про працю. Для його розрахунку застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Вона з 1 січня 2021 року становить 6000 грн.
Кожний, хто намагаються обдурити державу та не оформлює працівників належним чином, має реальний шанс поплатитися:
– допуск до роботи без трудового договору (контракту) – 10 мінімальних зарплат за кожну особу, щодо якої скоєно порушення (60 000 грн);
– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання завдань повний робочий час – попередження;
– виплата заробітної плати без нарахування ЄСВ та інших податків – 30 мінімальних з/п (180 000 грн);
– порушення строків виплати зарплати, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць чи виплата не в повному обсязі – 3 мінімальні зарплати (18 000 грн);
– недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні – 16-кратний розмір мінімальної з/п (96 000 грн);
– порушення інших вимог законодавства про працю – у розмірі мінімальної заробітної плати (6000 грн), за повторне порушення упродовж року – 12 000 грн.
Отож, посадовці Городоцької районної філії ЛОЦЗ не втомлюються повторювати соціальним партнерам: якщо вони порушать норми чинного трудового законодавства, то доведеться відповідати.
Городоцька районна філія Львівського ОЦЗ