Основне завдання служби зайнятості – поєднати на ринку праці два ключові елементи – працедавця та шукача роботи. До нас звертається доволі багато осіб, котрі прагнуть працевлаштуватися. Водночас і база вакансій є великою і постійно зростає. Тож чому ж краяни залишаються безробітними, а вільні місця праці – не укомплектованими? Передусім, така ситуація спричинена невідповідністю професійно-кваліфікаційного складу незайнятих громадян з кадровими потребами підприємств, продукуванням закладами профтехосвіти та вишів спеціалістів, на яких нема попиту на ринку праці, неузгодженістю освітніх послуг з перспективами розвитку економіки та ін.
Доволі часто у наших клієнтів складається не зовсім реальне уявлення про власні знання та можливості, а працедавець не може зрозуміти, що нині в країні відчутний «кадровий голод», тому йому також потрібно змінити підходи до найму персоналу, пропонувати не лише високу заробітну плату, а й відповідні умови праці тощо.
Щоб збалансувати потреби тих, хто пропонує роботу та її шукає, служба зайнятості надає посередницькі послуги, використовуючи новітні технології. Віднедавна ми активізували співпрацю з пошуковим сайтом robota.ua. На цьому інтернет-ресурсі наші відвідувачі можуть у вільному доступі розміщувати резюме. Процес його написання та опублікування не займає багато часу чи великих зусиль, до слова, подавати резюме можуть як особи, котрі інтенсивно шукають роботу, так і ті, хто у даний момент ще працює, але має бажання змінити місце праці. Служба зайнятості також розміщує вакансії, запропоновані працедавцями, веде активну роботу із пошуку претендентів шляхом попереднього телефонного або електронного зв’язку з потенційними співробітниками.
Задля якісного добору персоналу на замовлення фірм і компаній, а також пришвидшення працевлаштування безробітних ми використовуємо інноваційні інформаційні технології: формуємо базу відеорезюме та відеовакансій, яку можуть переглянути користувачі каналу Львівського ОЦЗ у мережі YouTube. А ще відеопрезентації безробітних ми надсилаємо на електронні адреси підприємств, які мають потребу у кадрах. Таким чином працедавець має змогу ознайомитися з кандидатами перед особистою зустріччю.
Уже кілька років запроваджена та діє система інформування працедавців про зміни в законодавстві через електронну пошту. Ми своєчасно надсилаємо цю інформацію до працівників кадрових служб. Окрім того, на сайті Державної служби зайнятості діє «Електронний кабінет роботодавця». Це – сучасний інформаційно-комунікаційний сервіс, завдяки якому можна суттєво зекономити час та підвищити рівень ефективності взаємодії зі службою зайнятості. По суті, це – персональне автоматизоване робоче місце, що надає можливість подати звітність до центру зайнятості в режимі он-лайн, переглянути стан укомплектування заявлених вакансій, кількість виданих центром зайнятості направлень претендентам на роботу, здійснити моніторинг договорів на організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру, відстежити працевлаштування після професійного навчання, переглянути резюме шукачів роботи та ін.
Галина Попко, провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Городоцької районної філії ЛОЦЗ