02.06.2026 | 14:35
Незабаром, 12 червня, відзначатимемо Всесвітній день боротьби з дитячою працею. Його започаткувала Міжнародна організація праці з метою привернення уваги суспільства до проблеми залучення дітей до праці, яка може завдати шкоди їхньому здоров’ю, розвитку та навчанню.
З наближенням літніх канікул чимало підлітків шукатимуть свій перший підробіток. Тому нагадуємо роботодавцям про необхідність дотримання вимог чинного законодавства України щодо використання праці неповнолітніх.
- Оформлення трудових відносин. Працевлаштування неповнолітніх можливе лише на підставі трудового договору. У період воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін. Також може бути встановлено випробувальний термін.
- Робочий час. Максимальна тривалість роботи під час канікул для осіб віком 14–15 років становить 24 години на тиждень, для осіб віком 16–18 років — 36 годин на тиждень. Праця дітей віком 14–15 років допускається лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
- Оплата праці. Заробітна плата неповнолітнім виплачується на рівні з дорослими працівниками відповідної кваліфікації та не може бути нижчою за встановлений законом мінімум.
- Відпустка. Неповнолітні працівники мають право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день.
- Безпечні умови праці. Роботодавець зобов’язаний провести необхідні інструктажі з охорони праці та забезпечити працівника засобами індивідуального захисту відповідно до характеру виконуваних робіт. Закликаємо роботодавців відповідально ставитися до працевлаштування молоді.
Легальна праця та безпечні умови роботи — це запорука збереження здоров’я, розвитку та добробуту підростаючого покоління. Закликаємо роботодавців відповідально ставитися до працевлаштування молоді.
