Неповнолітні, тобто ті, хто не досягнув 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Отже, які переваги має молодь, яка вирішила працювати ще до досягнення повноліття? Передусім окремі категорії молоді можуть влаштуватися на роботу за квотою. Йдеться про тих, хто закінчив або припинив навчання у навчальних закладах і вперше приймається на роботу, дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб, котрим виповнилося 15 років та котрі за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. Відповідно до ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» для їхнього працевлаштування підприємствам, установам та організаціям, де працює понад 20 осіб, встановлюється квота у розмірі 5% від чисельності штатних працівників.
Ще одна преференція: суб’єктам господарської діяльності, що за скеруванням служби зайнятості працевлаштовують на нове робоче місце безробітних з числа уразливих категорій громадян, у т. ч неповнолітніх, строком не менше ніж на два роки щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного соціального внеску. Компенсація виплачується упродовж одного року з дня працевлаштування особи.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому в обов’язковому порядку проходять медичний огляд щорічно до досягнення 21 року. Трудовий договір з ними фірма чи компанія зобов’язана укласти у письмовій формі, а прийом на роботу допускається без проходження випробування. Окрім того, працедавець не має права допускати їх до виконання важкої праці, шкідливих, небезпечних, підземних робіт. Не можуть залучатися неповнолітні до нічних і надурочних робіт, до праці у вихідні дні, до підіймання і переміщення вантажу, вага якого перевищує встановлені для них граничні норми.
Для працівників, що не досягли повноліття, передбачена скорочена тривалість робочого часу: для осіб віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, що працюють у період канікул) – 24 години на тиждень. Заробітна плата працівникам віком до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Консультації з питань використання праці неповнолітніх можна отримати у Головному управлінні Держпраці у Львівській області за тел.: (032) 235-48-42, +38 068 140 41 20, у тому числі через Viber, WatsApp, Telegram, а також на телеграм-каналі https://t.me/interactyvnyi_inspector_lviv.