Громадяни, що працюють на умовах цивільно-правового договору, мають бути в обов’язковому порядку застраховані у Фонді соціального страхування України на випадок тимчасової втрати працездатності. Саме ця умова забезпечує працівникам конституційне право на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг.
Відповідно до чинного законодавства України страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, котрі виконують роботи чи надають послуги, у тому числі ті, що трудяться за ЦПД в установах, підприємствах чи організаціях будь-якої форми власності та господарювання.
Підставою для призначення грошової допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою можливості якісно здійснювати професійні функції, вагітністю чи пологами є листок непрацездатності, який видає спеціаліст відповідного медичного закладу.
Фінансування матеріального забезпечення для таких осіб, відбувається на підставі заяви-розрахунку.
Відповідно до роз’яснення Міністерства соціальної політики України у випадку, коли застрахований одночасно здійснює декілька видів діяльності (працює на умовах трудового договору, цивільно-правового договору, є фізичною особою-підприємцем тощо), нарахування матеріальної допомоги має проводитися окремо за кожним місцем праці.
Важливо також зазначити, що при цьому обчислення трудового стажу для розрахунку страхових виплат здійснюється на підставі даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Бориславський міський центр зайнятості