Багатьом з нас доводилося шукати місце праці, відповідно кожний має свій досвід у цій сфері, але є й загальні правила, якими слід керуватися для того, аби докладені зусилля увінчалися гарним результатом.
Отож, з чого почати пошук свого працедавця? Звісно, з власних міркувань про те, яка робота вам до вподоби, на яку винагороду ви розраховуєте, чи зможете у разі потреби змінити місце проживання, скільки «вартують» на ринку праці ваші особисті вміння, знання, досвід, який графік роботи вам найбільш прийнятний?
Відповідаючи на ці запитання, врахуйте, що виконання посадових обов’язків – це третина вашого життя, отож відразу проаналізуйте, наскільки гармонійно ви почуваєтеся у тій чи іншій сфері діяльності, аби згодом не шкодувати про своє рішення, коли потрапите «не у свою тарілку».
Ваша візитна картка – резюме
Значно спростить шлях до омріяного місця праці грамотно написане резюме, адже саме цей документ слугує візитною карткою пошуківця роботи, позаяк із нього потенційний керівник одразу дізнається про рівень освіти, набутий досвід, професійні знання, навички, досягнення, кар’єрний ріст тощо. До слова, у центрах зайнятості кожному відвідувачу пропонують записати відеорезюме, яке згодом розміщується на профілі служби зайнятості каналу «YouTube», відтак, переглянувши презентаційні ролики, працедавці мають змогу значно швидше знайти потрібний персонал, а безробітні – місце праці. Про всі секрети виповнення резюме можна дізнатися у будь-якому центрі зайнятості, адже у рамках циклу семінарів з техніки пошуку роботи спеціалісти ЦЗ обов’язково вам підкажуть, на які моменти треба звернути особливу увагу, а що у презентаційну анкету не слід вписувати. Дослухайтеся до думки експертів, вони знають, що кажуть! А ще – подбайте, щоб у резюме не вкралися граматичні помилки! Пам’ятайте про ефект «свіжого ока»: написали резюме сьогодні, а завтра обов’язково його ще раз прочитайте.
Де шукати пропозиції працевлаштування?
Якщо ваше резюме готове, тепер треба обдумати, куди його надіслати. Для цього треба вивчити базу вільних робочих місць і вакантних посад. Допоможуть різноманітні вебресурси, спеціальні друковані видання, що публікують оголошення про кадрові потреби. Якщо ви прагнете працювати тільки в певній галузі економіки, доцільно переглянути сайти компаній, діяльність яких вам імпонує. Зазвичай у рубриках «Про нас», «Робота. Кар’єра», «Вакансії» публікуються варіанти працевлаштування. Доволі великим банком вільних місць праці володіє державна служба зайнятості, відвідавши її сайт, ви зможете підібрати кілька оптимальних пропозицій. Не слід нехтувати й особистими зв’язками, розповіді знайомим про те, що ви прагнете змінити місце праці, збільшать можливості знайти роботу, також варто написати про це на своїй сторінці у соціальних мережах.
Якщо ж самостійні пошуки роботи були невдалими, зверніться за допомогою до фахівців центрів зайнятості, вони справжні знавці свої справи, адже їхня щоденна робота й полягає у тому, аби повернути до продуктивної зайнятості відвідувачів, а фірмам і компаніям знайти якісні кадри.
Вакансія знайдена! Що далі?
За результатами пошуку вам прийшлися до душі декілька варіантів роботи. Тепер нове завдання – на якому з них зупинити свій вибір і надіслати працедавцю резюме. По-перше, проаналізуйте вимоги потенційного керівника до претендента та реально оцініть свої вміння, знання, досвід. По-друге, обдумайте, чи ця пропозиція вам підходить на 100 відсотків, по-третє, переконайтеся, що за обраною вами вакансією не криється обман і вам пропонують офіційне працевлаштування. Для цього необхідно якомога більше дізнатися про фірму, специфіку її діяльності, проекти, які вона реалізовує. Зібрані відомості допоможуть вам під час співбесіди, адже таким чином ви будете, як кажуть, «у темі».
Якщо пазли зійшлися і вимоги працедавця відповідають вашим професійним умінням, вас влаштовує графік роботи, заробітна плата, місце знаходження компанії, тоді рішуче надсилайте резюме. Нагадуємо, іноді надісланого презентаційного листа замало, вам можуть запропонувати пройти спеціальні тести, виконати якесь завдання або просять подати ще супровідний лист (дуже стислий, але місткий опис того, чому саме ви – найкращий кандидат на посаду). Не переймайтеся, це – звичне явище, іноді саме супровідний лист дозволяє працедавцю зрозуміти, що він знайшов цінного фахівця, якого шукав.
Очікуємо відповідь працедавця
Якщо ваші дані зацікавили компанію, ймовірно вам упродовж кількох днів зателефонують або ж напишуть листа. Тепер будьте готові до розмови з працедавцем, ввічливо спілкуйтеся у телефонному режимі, ретельно перевіряйте електронну пошту, слідкуйте за пропущеними дзвінками. Одне слово, будьте пильними. А якщо вам не відповіли, то не розчаровуйтеся, а продовжуйте пошук роботи. Іноді доцільно делікатно нагадати працедавцю про себе, але зробити це дуже культурно, ненав’язливо.
Нарешті – співбесіда!
Нарешті вам надійшло запрошення на співбесіду, ретельно підготуйтеся до неї. Спершу подякуйте за увагу до своєї персони, з’ясуйте, коли і куди вам треба прибути, ввічливо попрощайтеся. Тепер – новий етап: підготовка до кваліфікаційного інтерв’ю. Як уже було сказано, якомога більше дізнайтеся про специфіку виробничої діяльності фірми, продукцію, яку вона виготовляє, зв’язки з діловими партнерами. Цю інформацію можна почерпнути на сайті компанії чи в описі вакансії, а ще – чітко вивчіть назву підприємства, його цінності та принципи роботи. Далі складіть правдиву розповідь про себе, підготуйте перелік запитань ймовірному керівнику, обов’язково подбайте про зовнішній вигляд, не запізнюйтеся на зустріч, будьте привітними, посміхайтеся.
Вас запросили на роботу? Вітаємо!
Співбесіда пройшла успішно? Вас запросили на роботу? Вітаємо! Але знову працюйте над самовдосконаленням: перед першим візитом на нове місце праці, прочитайте рекомендації фахівців про те, як успішно влитися у трудовий колектив та уникнути типових помилок новачків.
Роботу знаходить той, хто її шукає!
Якщо ж пошук роботи не увінчалися успіхом, не впадайте у розпач! Зробіть висновок, усвідомте, що ви збули неоціненний досвід, який вам знадобиться у подальшому, і знову розпочинайте свій шлях до роботи з першого кроку. Пам’ятайте незаперечну істину: «Роботу знаходить той, хто її шукає!».
Відділ інформаційної роботи Львівського ОЦЗ