Учора, 26 січня, Бродівський районний центр зайнятості став комунікаційним майданчиком, де сторони соціального партнерства – представники органів влади, профспілок і підприємств – конструктивно обговорили ключові аспекти реформування служби зайнятості та впровадження в її діяльність інноваційних змін. Для обміну думками сюди прибули Михайло Бондар, народний депутат України, Євген Швед, голова Бродівської районної ради, Олексій Єднак, помічний народного депутата України Остапа Єднака, голови місцевих галузевих профспілок, керівники Львівського обласного, Буського, Радехівського та Кам’янка-Бузького центрів зайнятості, а також представники фірм і компаній.
На правах господаря засідання відкрив директор Бродівського РЦЗ Руслан Сусла, котрий закликав присутніх до відкритого діалогу з тим, щоби спільними зусиллями напрацювати низку слушних пропозицій щодо змісту та шляхів модернізації служби зайнятості. Користуючись нагодою, перед доволі представницькою аудиторією виступив керівник місцевого військкомату Андрій Дубовий. Він зосередив увагу на питанні добору громадян на військову службу за контрактом у Збройні сили України, наголосивши, що це – один із варіантів працевлаштування осіб з числа безробітних.
Оперуючи цифрами і фактами, заступник директора Львівського ОЦЗ Оксана Іванчук стисло охарактеризувала ситуацію на ринку праці Львівщини та значення впроваджених службою зайнятості новацій. Вона наголосила, що торік усі центри зайнятості почали працювати за новим регламентом надання клієнтам соціальних послуг, завдяки чому збільшилася база заявлених вакансій, зросло число осіб, працевлаштованих до надання статусу безробітного, зменшилася кількість претендентів на одне вільне місце праці (з 16 осіб станом на 01.01.2016 р. до 6 на початку поточного року). З 2016 року в області формується каталог відеорезюме та відеовакансій, у режимі он-лайн проводяться співбесіди працедавців з потенційними працівниками. За допомогою проектів Prometheus та Lingva.Skills пошуковці роботи можуть дистанційно на безкоштовній основі вивчити англійську мову або освоїти ази започаткування власного бізнесу. У січні цього року запроваджений новий сервіс – «Електронна черга реєстрації безробітних», відтак користувачі інтернету мають змогу, не виходячи з дому, зарезервувати час на прийом до спеціалістів центрів зайнятості. Невдовзі діятиме «Електронний кабінет працедавця», завдяки якому фірми і компанії в режимі он-лайн будуть вирішувати кадрові питання. У першому кварталі ц. р. запрацює новий сайт Державної служби зайнятості, який покликаний стати найбільшим майданчиком для пошуку претендентів на роботу, адже його користувачі зможуть створювати інтерактивні профілі та особисті веб-кабінети. Триває робота щодо відкриття Всеукраїнського кадрового резерву служби зайнятості – нової он-лайн технології швидкого пошуку і добору кадрів за запити працедавців, яка сприятиме працевлаштуванню та побудові професійної кар’єри не лише студентів чи випускників навчальних закладів, а й інших категорій населення.
– Зміни у нашій роботі – це копіткі щоденні зусилля, націлені на те, аби тимчасово непрацюючі якомога швидше знайшли роботу, а працедавці – найманий персонал. Служба зайнятості робить і буде робити усе можливе, щоб безробітні чесною працю заробляли на життя, а не поповнювати армію отримувачів соціальних виплат, – зазначила О. Іванчук.
Про роль і значення трудових ресурсів для розвитку бізнесу, економіки та країни загалом повів мову А. Гаврильчак, директор ТОВ «Електроконтакт Україна». Андрій Васильович підкреслив: «Дуже добре, що служба зайнятості знає кадрові проблеми працедавців і активно долучається до їхнього розв’язання». Фірма, яку він очолює, будує у Бродах завод на 1400 робочих місць, тому виникла потреба у великій кількості монтерів кабельного виробництва.
Його думку продовжив директор Львівського ЦПТО Зіновій Вантух, заявивши, що центр профтехосвіти має досвід підготовки кадрів на замовлення працедавців. Приміром, для ЛКП «Львівелектротранс» готував водіїв трамваїв і тролейбусів, а для підприємств агропромислового комплексу – трактористів-машиністів. Відтак на базі Бродівського РЦЗ можна організувати професійний вишкіл персоналу для ТОВ «Електроконтакт Україна». Пропозиція зацікавила керівника заводу, котрий повідомив, що готовий профінансувати закупівлю необхідного обладнання для якісного навчання майбутніх працівників.
Висловити свою думку зголосився й голова Бродівської районної ради Є. Швед. Він акцентував на важливості офіційного оформлення трудових відносин, зазначивши, що каральні методи не сприятимуть легалізації зайнятості. «Необхідно на законодавчому рівні прописати такі правила гри, щоби суб’єкти господарської діяльності бути зацікавлені вести соціально відповідальний бізнес», – резюмував Євген Васильович.
До дискусії, що зав’язалася за круглим столом, активно долучався народний депутат України Михайло Бондар. Коментуючи кожний виступ промовців, він цікавився, чи обговорювалися на місцевому рівні з працедавцями зміни до чинного законодавства в сфері зайнятості та соціального страхування, якими повноваженнями наділені члени комісії з питань детінізації зайнятості, що функціонують при РДА, які механізми слід запровадити для припинення відтоку кадрів за межі країни та ін. Михайло Леонтійович також пообіцяв уважно вивчити пропозиції щодо удосконалення роботи, підготовлені фахівцями обласного центру зайнятості, й передати їх для розгляду у профільний комітет, а також лобіювати питання спрощення процедури видачі ліцензій на професійне навчання та зміни державних стандартів щодо термінів фахової підготовки дорослого населення.