Вибір виду професійної діяльності, як і будь-яке інше важливе рішення у житті, можна порівняти хіба що з розв’язанням задачі з багатьма невідомими. Щоби не було проблем у сфері зайнятості, потрібно, аби молодь одразу після школи обирала фах, який би не тільки відповідав здібностям, нахилам, іншим індивідуальним якостям особи, а, передусім, був затребуваний на ринку праці.
Сьогодні проблеми між попитом і пропозицією робочої сили зумовлені кількома чинниками: здебільшого працедавці шукають робітничі кадри, висококваліфікований персонал, справжніх знавців своєї справи, котрим готові платити гідну зарплату. Натомість знайти місце праці здебільшого не можуть дипломовані спеціалісти, фах котрих не є затребуваний.
Щоби бути конкурентоспроможним, треба прагнути стати професіоналом у певній сфері економіки, досконало знати свою роботу і постійно працювати над удосконаленням власних знань і вмінь. Для поглиблення компетенції багатьом доводиться самостійно шукати курси, тренінги, оплачувати їхню вартість або ж проходити вишкіл дистанційно в режимі он-лайн. А безробітні можуть скористатися програмою професійного навчання і підвищити рівень кваліфікації чи здобути нову професію за скеруванням служби зайнятості як у навчальних закладах області, так і в центрах професійно-технічної освіти, які функціонуть у Львові, Дніпрі, Харкові, Рівному, Одесі, Івано-Франківську, Полтаві, Донецьку, Луганську, Сумах і Херсоні.
Для кого ж організовується професійне навчання? Передусім профпідготовкою охоплюються ті, хто не має професії, і котрим потрібний додатковий багаж знань, умінь і навичок за професіями, що користуються попитом на ринку праці. Якщо особа свого часу здобула освіту, але має труднощі у працевлаштуванні, їй пропонують перепідготовку з тим, аби вона якомога швидше влилася у трудовий колектив. А для розширення та поглиблення раніше збутих знань, умінь та навичок до рівня, що відповідає сучасним вимогам науки і техніки, робітників чи спеціалістів з числа безробітних скеровують на підвищення кваліфікації. Доволі часто працедавці погоджуються на стажування потенційних працівників, тобто майбутній співробітник безпосередньо на робочому місці вивчає специфіку виробничої діяльності, виконує під наглядом наставника окремі завдання керівництва, звикає до умов праці та колективу.
Після успішного завершення повного курсу навчання за відповідними освітніми планами або програмами безробітні отримують документи державного взірця. Таким чином на замовлення фірм і компаній проводиться підготовка кваліфікованого фахівця, здатного відразу ввійти в робочий ритм підприємства, організації чи установи.
До слова, упродовж січня-травня п. р. професійне навчання за скеруванням обласної служби зайнятості пройшли 3156 безробітних, з котрих 2934 вже приступили до роботи.