Сучасний ринок праці України характеризується наявністю комплексу проблем серед яких: дисбаланс між пропозицією робочої сили та попитом на неї, брак місць праці для висококваліфікованих професіоналів, низький рівень заробітної плати, поширення тіньової зайнятості населення тощо. Нині значну частину клієнтів служби зайнятості складають неконкурентоспроможні краяни: особи передпенсійного віку, жінки з малолітніми дітьми, молодь, що шукає перше місце роботи, громадяни з ушкодженим здоров’ям, вимушені переселенці та колишні ув’язнені.
Тому перед ДСЗ постало завдання щодо застосування принципово нових технологій та методів, спрямованих на запобігання довготривалому безробіттю соціально незахищених верст населення. Серед шляхів, які використовують посадовці держустанови, – зміна філософії надання послуг, розширення спектру заходів взаємодії з безробітними, враховуючи їхні індивідуальні характеристики, мотивацію та потенціал до працевлаштування, профілювання. Це – процедура поділу тимчасово непрацюючих на окремі групи залежно від ризику їхнього перебування у стані довготривалого безробіття, визначається на основі особистих характеристик, трудового досвіду, потенціалу та мотивації.
Система профілювання широко застосовується та довела свою ефективність у роботі центрів зайнятості багатьох країн світу, які активно застосовують формальний та неформальний підхід. Цей механізм дозволяє вже на початкових етапах швидко виявляти групи краян з високим ризиком довготривалого безробіття та зробити все можливе, щоби максимально пришвидшити процес пошуку прийнятної роботи.
Не менш важливим є соціальний супровід громадян при працевлаштуванні, що здійснюється за підходом кейс-менеджмент, який передбачає тісну взаємодію фахівців ЦЗ з клієнтом, оцінку ситуації, індивідуальний план роботи, допомогу у розв’язанні особистих та соціальних проблем тощо.
Такі сучасні методи взаємодії з пошуковцями заробітку забезпечують позитивні результати, адже кількість довготривалих безробітних зменшується, а ефективність роботи фахівців служби зайнятості зростає.
Ольга Івахів,
заступник начальника відділу організації працевлаштування
Перемишлянської районної філії Львівського ОЦЗ