Кожного дня ми спілкуємося з десятками безробітних. А потім у думках мимоволі прокручуємо розмову з ними: за одних радіємо, що допомогли знайти місце праці, разом з іншими аналізуємо фіаско у працевлаштуванні та шукаємо методи його подолання. Якщо систематизувати здобутий досвід, то можна виокремити 5 основних причин, через які виникають бар’єри на шляху до омріяної роботи. Давайте визначимо їх разом!
1. Пошук роботи – це також робота!.
Чимало шукачів роботи не надають увагу процесу пошуку місця праці, а займаються цим доленосним питанням час від часу. Тому прийнятна вакансія швидше за все буде зайнята більш наполегливим кандидатом. Хоча є нюанс: чим більше ви запланували співбесід або прагнете відвідати підприємств, тим вища вірогідність, що ваші зусилля увінчаються позитивним результатом.
2. У вас відсутній плану пошуку роботи.
Цей план повинен містити важливі складові: від визначення цілі – до правил поведінки під час кваліфікаційного інтерв’ю. Якщо ви вміло автоматизуєте рутинну роботу, у вас залишиться більше часу на те, щоб сконцентрувати увагу на етапах підготовки до розмови з потенційним керівником.
3. Хибна ціна професійних навичок.
Погодьтеся, багато хто схильний легковажити під час пошуку роботи через неправильну самооцінку. Коли процес пошуку триває довше, аніж ви очікували, з’являється розчарування, надії випаровуються, кваліфікація втрачається. Будьте чесні із собою!
4. Ви погано готуєтеся до співбесіди з працедавцем.
Дехто під час зустрічі з працедавцем почувається невпевнено або поводиться зарозуміло, що свідчить, що про неготовність до презентації. Ці навички треба відпрацьовувати, у тому числі й на семінарах з техніки пошуку роботи, які організовують спеціалісти служби зайнятості.
5. Негативні відгуки про попереднього працедавця.
Є претенденти на роботу, котрі негативно описують причини звільнення з останнього місця праці. Якщо ви гадаєте, що потенційний керівник врахує названі вами недоліки, то помиляєтеся. Критика попереднього місця роботи просто негативно вплине на працевлаштування.
Звісно, є унікальні професії, наявність вакансій за якими обмежена або взагалі відсутня. Тоді ситуація вимагатиме іншого рішення.
Наше життя мінливе, непередбачуване. Потреба змінити працедавця може виникнути з різних причин у будь-який час. Тому її треба сприйняти як унікальний шанс. Не дарма кажуть: «Коли Бог хоче послати вам подарунок, він загортає його в проблему». Успіхів вам, наполегливості та вдалого працевлаштування!
Олена Шевченко, начальник відділу активної підтримки безробітних Бориславської міської філії Львівського ОЦЗ