Сучасні умови вимагають нових підходів до якомога швидшого укомплектування вільних робочих місць і вакантних посад шляхом добору потрібних фахівців на замовлення підприємств, установ чи організацій. Одним із дієвих способів задовільнити кадрову потребу працедавців є рекрутинг. У перекладі із французької мови це слово означає «набирати», «вербувати». Одначе функції рекрутера полягають не лише в доборі фахівців для суб’єктів господарювання, а й у пошуку прийнятних варіантів роботи для пошуковців місця праці.
Інформацією фахівців з рекрутингу користуються не тільки безробітні, а й особи, котрі не перебувають на обліку в центрі зайнятості. Вони охоче погоджуються пройти співбесіду з працедавцем, після якої зчаста успішно вливаються у трудові колективи. Посадовці центру зайнятості надають допомогу фірмам і компаніям у складанні текстів оголошень про вакансії, розміщують цю інформацію у засобах масової інформації, попередньо спілкуються з претендентами, аналізують їхні професійні якості, презентують кандидатів працедавцям, організовують зустрічі двох зацікавлених у зайнятості сторін, відстежують процедуру офіційного працевлаштування тощо.
За сучасних реалій підприємства дуже зацікавлені в рекрутинговій формі співпраці з центром зайнятості. Адже така взаємодія дозволяє кадровій службі не витрачати дорогоцінний час на добір кандидатів, послуга надається на безкоштовній основі, до того ж працедавець може скористатися додатковими ресурсами центру зайнятості для поширення відомостей про вакансії серед громадськості.
Упродовж 2018 року фахівці сектору рекрутингу Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості надали посередницькі послуги з питань пошуку персоналу понад 150 підприємствам, у тому числі й працедавцям з інших регіонів, опрацювали понад 250 вакансій, працевлаштували понад 140 осіб. Особливо тісна співпраця зав’язалася із ТзОВ «Солонсько», МКП «Фармако», ТзОВ «Квол Пак Україна» та ін. З кожним днем коло фірм і компаній, зацікавлених у взаємовигідному партнерстві з центром зайнятості збільшується, адже людський ресурс завжди був, є і буде найціннішим капіталом будь-якого підприємства, незалежно від його виду діяльності чи кількості працівників.
Ірина Раделицька, завідувач сектору рекрутингу Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості