Останнього дня перебування на Львівщині моніторингова група Державної служби зайнятості (Центрального апарату) відвідала Золочівський РЦЗ. Саме тут за участю колег зі столиці, директорського
корпусу та начальників профільних відділів ОЦЗ відбулася нарада, на якій були підбиті підсумки діяльності Львівської обласної служби зайнятості у січні-квітні цього року та визначені головні завдання сьогодення.
Тон конструктивному діалогу задав керівник ЛОЦЗ Василь Барилюк. Оперуючи цифрами, він окреслив основні чинники, що впливають на формування місцевого ринку праці, назвав тенденції, які усталилися на ньому, за допомогою слайдів проаналізував досягнення колективів базових ЦЗ упродовж чотирьох місяців поточного року.
– Допоки до чинного законодавства не внесені зміни, ми зобов’язані використати всі інструменти для повернення безробітних до трудової діяльності. Саме для цього й був запроваджений новий Регламент роботи, основна мета якого – пришвидшити процес працевлаштування, в оптимальні терміни укомплектувати вакансії й таким чином зекономити державні кошти, – наголосив Василь Несторович.
Його думку продовжили колеги з Центрального апарату Державної служби зайнятості. Озвучуючи результати робочого візиту, члени моніторингової групи різними словами, ілюструючи показові приклади, висловлювали одну й ту ж думку: щоби служба зайнятості перетворилася на сервісну установу, треба змінити філософію її діяльності. Кожний посадовець повинен чітко усвідомити: наше ключове завдання – знайти працедавцю кадри, а безробітним – роботу.
Заступник Голови Державної служби зайнятості Наталія Зінкевич закликала директорів ЦЗ застосовувати адресний підхід до потреб відвідувачів, оптимізувати видатки, донести до соціальних партнерів нову ідеологію діяльності служби зайнятості.
– Сьогодні ми маємо виконувати не тільки просвітницьку та патріотичну функцію, але й щодня демонструвати якість управлінського менеджменту. Для цього слід запровадити перехресне навчання персоналу, здійснити перерозподіл посадових обов’язків, аналізувати ефективність роботи комісії з довготривалого безробіття, ретельно відслідковувати результативність наданих соціальних послуг кожним спеціалістом зосібна. Одне слово, зробити все можливе, щоби ліквідувати серед безробітних утриманські настрої та спонукати їх до праці, – резюмувала Наталія Іванівна.