Надсилаючи до центру зайнятості інформацію про наявність вільних робочих місць і вакантних посад, працедавці у коментарях обов’язково зазначають основні вимоги до претендентів. А це – освітній рівень, спеціальність, стаж роботи, додаткові знання чи вміння. Але іноді навіть професіоналу складно знайти роботу, яка б відповідала його потребам щодо змінності, розміру зарплати, транспортної доступності тощо. Спілкуючись з керівниками та працівниками кадрових служб, розумієш, що диплом, стаж і навіть досвід не слугують гарантією працевлаштування. То ж які чинники нині враховують працедавці під час добору персоналу?
Як було з’ясовано, велика увага звертається на особистісні характеристики кандидатів, першочергово, їхнє бажання працювати на конкретній посаді саме в цій організації. Керівник фірми чи компанії хоче бачити «світло в очах» потенційного працівника, його прагнення вчитися та розвиватися, удосконалювати професійні навички, освоювати нові технології та ін.
Не менш важливою є здатність особи приймати правильні рішення у разі виникнення форс-мажорних обставин, а також стресостійкість, почуття гумору, готовність у будь-який момент замінити відсутнього співробітника.
Під час кваліфікаційного інтерв’ю працедавці звертають увагу на зовнішній вигляд претендента, його поведінку, пунктуальність, мову, загальний культурний рівень і впевненість у власних силах.
І ще один нюанс: якщо керівник високо оцінює докладені командою його підлеглих зусилля, вчасно виплачує колективу гідну заробітну плату, то у нього ніколи не буде дефіциту робочої сили та плинності кадрів.
Ганна Марко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Мостиського районного центру зайнятості