Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі упродовж робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно.
Не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці. Якщо особа не залишила місця розташування підприємства, його не можна звільнити за прогул. До такого працівника можуть застосовуватися інші види дисциплінарного або громадського стягнення чи впливу.
Посадовці Городоцької районної філії Львівського ОЦЗ розповідають, що прогулом без поважних причин вважається полишення роботи без відповідного попередження працедавця в установленому порядку, залишення без поважних причин особою, з якою укладено строковий трудовий договір, роботи до закінчення строку трудового договору, самовільне залишення молодим спеціалістом (молодим робітником) місця праці, на яке його направили після закінчення навчального закладу, до закінчення строку обов’язкового відпрацювання, а також використання без погодження з працедавцем днів відгулів, чергової відпустки тощо.
Городоцька районна філія Львівського ОЦЗ