Кажуть, що у сорок років життя тільки починається. Але пошук роботи у цьому періоді життя може стати справжньою проблемою. Як же зробити так, щоб потенційний працедавець не згадав про вікові обмеження, а прожиті роки вважав додатковим плюсом?
Найважливіший критерій під час працевлаштування – це, звичайно, професіоналізм, а його можна здобути лише завдяки досвіду. Не менш потрібними є ділові контакти, які також напрацьовуються не за один рік. Тому, обираючи кандидатів на деякі вакансії (бухгалтера, лікаря чи юриста), працедавці надають перевагу особам зрілого віку.
Страх перед віковою дискримінацією виникає у багатьох сорокарічних, дехто з них взагалі не вказує дату народження. Цього робити не варто! Не претендуйте на місця праці для молодих, займайте посади досвідчених спеціалістів. Щоб «освіжити» резюме, можна у розділі «Освіта» оминути період студентства, а попередні трудові стежини обмежити останніми 10-15 роками. Якщо навчальний заклад закінчили давно і працювали не за здобутою кваліфікацією, варто вказати цільові професійні курси або семінари. Працедавець повинен розуміти, що ви йдете в ногу з часом і постійно підвищуєте фахову компетенцію. Резюме повинно демонструвати, наскільки ваші навички будуть корисними для нової роботи. Не пошкодуйте часу та зусиль, щоб «підігнати» його до кожної конкретної пропозиції.
Ще один цікавий момент: додайте фразу «готовність до відряджень». Ваша енергія та мобільність стануть ще одним бонусом в очах потенційного керівника. І не забутьте про зовнішність: охайність, сучасний костюм і стильна зачіска справлять позитивне враження.
Скористайтеся нашими порадами! Адже вік стає бар’єром на шляху до працевлаштування тільки тоді, коли сам пошуковець сприймає його за перешкоду!