З початком 2026 року в Україні введено нові санкції за порушення трудового законодавства у зв'язку з підвищенням мінімальної зарплати до 8 647 гривень. Це означає, що роботодавці, які не дотримуються трудових норм, можуть зіткнутися з суттєвими фінансовими штрафами.
- Штраф за одного працівника без трудового договору становитиме 86 470 гривень.
- У разі повторного порушення протягом двох років, сума штрафу за кожного співробітника зросте до 259 410 гривень.
- За затримку виплати зарплати понад місяць передбачено штраф у розмірі 25 941 гривня.
- Штраф за ігнорування доплат за нічні, вихідні та святкові дні становитиме 17 294 гривні за кожного працівника.
- За порушення прав мобілізованих працівників передбачено штраф у розмірі 34 588 гривень.
- За дрібні порушення трудових норм, що не відповідають зазначеним вище випадкам, стягнення становитиме 8 647 гривень за кожен випадок.
Роботодавці мають можливість зменшити суму штрафу, сплативши 50% від його величини протягом 10 банківських днів з моменту накладення штрафу.
Значення нових штрафів
Запровадження нових штрафів за порушення трудового законодавства покликане забезпечити дотримання прав працівників і підвищити рівень відповідальності роботодавців в Україні.
Ці зміни в законодавстві є частиною загальної стратегії держави щодо покращення умов праці та захисту прав працівників, особливо в умовах економічних викликів та зростаючих цін на життя.
Введення значних штрафів також може стати стимулом для роботодавців у дотриманні трудових норм та створенні безпечних і справедливих умов праці.