Працедавці хочуть, щоби кандидати були з ними чесними на всіх етапах працевлаштування. Хоча самі вони не завжди відверті на 100% з пошуковцями заробітку. Обман може початися ще з оголошення про роботу, тому варто окремо звернути увагу на фрази, що мають насторожити в описі вакансії. Це допоможе не потрапити на гачок шахраїв.
«Досвід неважливий»
Якщо працедавцю байдуже, чи маєте ви відповідний досвід і це поєднується з неймовірними умовами праці та невиправдано високою зарплатнею – перед вами оголошення про роботу від недобросовісної фірми чи компанії.
«Легка робота», «вільний графік»
Ці фрази також можуть свідчити про відсутність реальної вакансії і характеризувати працедавця-шахрая. Окрім того, набір стандартних фраз і розмитість описаних обов’язків можуть бути ознакою того, що від кандидата приховують справжню суть роботи. Найчастіше такі методи використовують, коли пропонують незаконну діяльність: сфера інтим-послуг, казино, продаж заборонених товарів тощо.
«Дівчина 18-25 років», «Хлопець 25-30 років», «Без дітей»
Такі фрази говорять про дискримінацію за віковою або статевою ознакою. Тому навіть якщо робота в цілому вам підходить, такого працедавця краще обійти стороною.
«Система премій та штрафів»
Уже стало нормою те, що компанія не вказує точного рівня заробітної плати і формує її розмір під час домовленостей з конкретним кандидатом. Але, коли у вакансії немає чіткої інформації про систему винагороди і під час розмови з рекрутером розуміння не з’являється – ймовірно перед вами працедавець-шахрай. У таких фірмах фінансова винагорода часто нестабільна, вас можуть штрафувати за найменші промахи, а премії, обіцяні під час співбесіди, видавати лише у свята.
«Оплата за попереднє навчання»
Кандидат шукає роботу, щоб платили йому, а не навпаки. Відтак, коли вам пропонують оплатити курси, які дуже потрібні для виконання майбутніх завдань, – не погоджуйтеся. Якщо працедавцю не вистачає ваших вмінь, знань і навичок, то він або не пропонує вакансію, або навчає своїм коштом.
«Ми станемо лідером на ринку через два роки»
Це може бути несвідомою брехнею. Адже на етапі створення компанії вірять, що їм вдасться досягти успіху в найкоротші терміни. Але часто цього зробити не вдається і ви, як і інші працівники такого стартапу, залишаєтеся ні з чим.
Інформація про працедавця, контактну особу у вакансії дорівняє нулю? Очевидно їм є що приховувати.
Під час ознайомлення з вакансією ви повинні отримати чітке розуміння, чим будете займатися на роботі, що компанія пропонує працівникам, у якій царині вона спеціалізується тощо. Якщо якісь аспекти вам не зрозумілі, сміливо уточняйте їх у рекрутера та відкидайте пропозиції, що видаються підозрілими.
За матеріалами інтернет-видань