18 лютого з ініціативи Львівського обласного центру зайнятості відбулася презентація Львівського міжрегіонального управління Міністерства юстиції для рекрутерів, консультантів роботодавців і кар’єрних радників Львівської філії обласного центру зайнятості.
До заходу, що був присвячений зміцненню взаємодії у сфері управління персоналом та залученню нових кадрів до державної служби, в онлайн-режимі долучилися також керівники та фахівці згаданих інституцій з Рівненської та Волинської областей.
Учасники зустрічі – Ігор Титла, начальник управління Львівського міжрегіонального управління Міністерства юстиції, Максим Копняк, його перший заступник, Наталія Наконечна, начальниця управління персоналу, Василь Барилюк, директор Львівського обласного центру зайнятості, Оксана Іванчук, його заступниця, Наталія Наконечна, начальниця відділу рекрутингу, Олег Рісний, керівник Львівської філії ЛОЦЗ, – детально обговорили шляхи зміцнення взаємодії між державними структурами для спільного розв’язання кадрових питань.
Під час презентації керівництво управління юстиції ознайомило учасників зі структурою відомства, основними напрямами діяльності та актуальними кадровими потребами. Наразі в управлінні працює понад 1300 осіб, однак інституція продовжує розвиватися та зацікавлена у залученні вмотивованих фахівців, зокрема і на посади керівної ланки. Окрема увага була зосереджена на вимогах до кандидатів, рівні посадових окладів та системі преміювання.
До слова, презентація відбулася для всіх структурних підрозділів служби зайнятості Львівської, Волинської та Рівненської областей, де є актуальні вакансії міжрегіонального управління юстиції. А таких пропозицій працевлаштування станом на сьогодні понад 200. Важливим є те, що управління персоналу підготувало детальну інформацію по кожній вакансії щодо основних обов'язків, вимог до кандидата та умов оплати праці.
Представники Львівського обласного центру зайнятості спільно з фахівцями Львівської філії ЛОЦЗ, яка безпосередньо обслуговує управління юстиції як роботодавця, запропонували низку практичних кейсів для ефективного вирішення питання укомплектування штату. Йшлося про залучення управління до найближчих Ярмарків вакансій, організацію спільних зустрічей зі студентами вишів, які здобувають профільну юридичну освіту, а також активізацію адресного підбору кандидатів через мережу кар’єрних радників та рекрутерів.
Такий формат співпраці дозволить більш оперативно реагувати на кадрові потреби, розширити коло потенційних кандидатів і створити додаткові можливості для працевлаштування фахівців у системі юстиції.