Нещодавно Наталія Наконечна, начальниця відділу рекрутингу Львівського обласного центру зайнятості, взяла участь у HR Friday Бізнес-школи Українського католицького університету «Тренди та стратегії в управлінні утриманням та залученням талантів у 2026».
У межах заходу присутні обговорили ключові тенденції локального ринку праці: зростання невизначеності на ринку праці, подолання розриву в навичках (skills gap), перехід до skills-based economy, розвиток гнучких форм зайнятості, а також вплив демографічних і міграційних процесів на структуру робочої сили.
Окрема увага була зосереджена на ролі Державної служби зайнятості як системного партнера бізнесу в умовах кадрового дефіциту. Як було наголошено, в арсеналі сучасної служби зайнятості – комплекс дієвих інструментів для підтримки як роботодавців, так і тих, хто шукає роботу. А це – програми професійного навчання та перенавчання під конкретні потреби фірм і компаній, компенсаційні механізми для стимулювання працедавців працевлаштовувати представників соціально вразливих верств населення, зокрема, людей з інвалідністю, вимушених переселенців, ветеранів і ветеранок, осіб віком до 25 років.
Йшлося також про грантові програми, за якими можна отримати від держави фінансування для започаткування або розширення власної справи.
В умовах невизначеності стратегічною перевагою стає інвестування у розвиток людського капіталу та підприємницьку ініціативу. Активні програми зайнятості – це реальний інструмент збереження трудового потенціалу та посилення стійкості економіки через партнерство держави, бізнесу і громад.