У цьому переконує приклад жителя Мостиського району Мирона Кухара. Йому вже виповнилося 55 років, і саме в такому поважному віці він, слюсар-складальник радіоапаратури за фахом, відважився на рішучий крок і жодного разу не пошкодував про своє рішення.
Працюючи останні п’ять років на посаді завідувача закладу громадського харчування, пан Мирон наполегливо здобував досвід, вчився, приглядався до тонкощів діяльності у сфері гостинності та не переставав мріяти про власну кав’ярню.
А коли влітку 2017 року зареєструвався в Мостиському районному центрі зайнятості з метою працевлаштування, поділився своїми планами-мріями з особистим консультантом. Посадовці ЦЗ не тільки усіляко підтримали його ідею, але й підказали, як її реалізувати. Спершу запропонували взяти участь у тематичному семінарі «Як розпочати власний бізнес», згодом скерували на професійне навчання за програмою «Основи підприємницької діяльності» до Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
Після закінчення вишколу Мирон Миколайович успішно захистив на комісії свій бізнес-план на тему: «Діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування», а, отримавши стартові кошти у вигляді одноразової виплати допомоги з безробіття, відкрив кафе «Чумацький шлях». Локацію початкуючий бізнесмен добре обміркував: його заклад знаходиться у с. Шегині, тож там мають змогу смачно поїсти як мандрівники, що перетинають границю, так і працівники митниці.
Щойно пан Мирон зареєструвався підприємцем, одразу постало питання, де взяти для обслуговування відвідувачів фахових працівників. Тож за допомогою знову звернувся до центру зайнятості.
Не тільки собі знайшов наш герой нішу для зайнятості, а й створив сім робочих місць. Саме стількох підлеглих він забезпечив роботою. До слова, пан Мирон дуже ретельно добирав кадри. Обов’язкова вимога – ввічливість, охайність, культура спілкування, чесність. Тому посадовці центру зайнятості намагалися якнайповніше задовольнити вимоги працедавця до кваліфікаційних та особистих якостей потенційних працівників. І, звісно, це вдалося. Перед працевлаштуванням усі семеро екс-безробітних пройшли відповідне стажування безпосередньо на робочому місці, а власник кафе мав змогу придивитися до кожного із них.
Та й сам підприємець не «пасе задніх»: бере активну участь у семінарах, які регулярно організовує центр зайнятості для працедавців і безробітних. Останнім він розповідає свою історію успіху, застерігає від помилок на початковому етапі самостійного господарювання. Охоче пан Мирон долучається до соціальних ініціатив: для клієнтів, котрі замовляють повноцінний обід, діють 20-відсоткові знижки.
Мостиська районна філія Львівського ОЦЗ