Зайнятість – один з основних чинників, що дозволяє особам з інвалідністю відчути себе повноцінними членами суспільства. Користаючись закріпленим в Конституції правом на працю, дехто з неповносправних звертається до центру зайнятості за пошуком роботи, що вимагає від фахівців вміння за короткий термін налагодити контакт з клієнтом, зрозуміти його психологічний стан, наміри, побажання, щоби прийняти найбільш оптимальніше рішення та спонукати особу до його реалізації.
Особистий консультант з’ясовує потреби в послугах служби зайнятості кожного відвідувача, надає первинну інформацію щодо ситуації на ринку праці, ознайомлює з переліком матеріалів, які містяться у ЦЗ, пропонує вивчити базу актуальних і перспективних вакансій, а також тих, що зібрані з інших джерел. Профільні фахівці надають низку порад щодо техніки пошуку роботи, написання резюме, рекомендують за потреби підвищити рівень кваліфікації або освоїти нову професію, яка гарантує працевлаштування.
Упродовж першого кварталу 2018 року послугами Дрогобицької МРФ ЛОЦЗ скористалися 90 осіб з інвалідністю, котрі через відсутність прийнятних пропозицій роботи визнані безробітними. Здебільшого, це – краяни з третьою групою інвалідності (83 особи), і тільки 7 – з другою. У січні-березні п. р. вдалося знайти роботу для 13 безробітних, відповідно рівень працевлаштування такої верстви населення склав 14%. Професійним навчанням охоплено 10 осіб, котрі після закінчення вишколу стовідсотково приступили до трудової діяльності. Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 9 осіб. Залучення до суспільно корисної праці є важливим етапом адаптації осіб з обмеженими фізичними можливостями до життя у трудовому колективі, виховання у них почуття обов’язку та корпоративного духу.
Проте існують певні проблеми у забезпеченні роботою осіб з інвалідністю. Вони пов’язані з невідповідністю кваліфікації безробітних потребам ринку праці, медичними показами, а саме неможливістю виконувати роботи з тривалою ходою, сидінням або стоянням, великим навантаженням, а сучасні економічні умови виставляють підвищені вимоги до фізичного та емоційного стану людини. Пропоновані лікарями професії не завжди відповідають кадровим потребам працедавців, оскільки таким особам можна виконувати обов’язки сторожа, чергового, офісного працівника, а є випадки, коли за рекомендованими професіями у претендента відсутній необхідний досвід.
Проте саме стан здоров’я людини впливає на її працездатність, обмежує конкурентоздатність на ринку праці. Тому такі краяни відносяться до уразливих груп населення і потребують додаткового соціального захисту. Основними причинами інвалідності є захворювання серцево-судинної системи, опорно-рухового апарату, щитовидної залози, психічні або психологічні розлади та ін. Такі хвороби є перешкодою на шляху до пошуку гідної роботи. І це важливо враховувати у разі створення спеціалізованих робочих місць, які б відповідали індивідуальним потребам клієнта, а основне устаткування та технічне обладнання було пристосоване до можливостей працівника з інвалідністю.
Іноді додаткові гарантії в сфері зайнятості осіб з нозологіями стають тягарем для працедавців. Наприклад, відповідно до ст. 26 КЗпПУ під час прийняття на роботу співробітників, направлених на підприємство відповідно до рекомендацій МСЕК, не встановлюється випробувальний термін, що унеможливлює підтвердження професійних якостей особи.
Ще однією проблемою у працевлаштуванні неповносправних краян є особливість пенсійного законодавства, що обмежує їхню зайнятість. Так, у разі працевлаштування тих, хто має третю групу інвалідності, за ними зберігається лише 50% пенсії, призначеної внаслідок захворювання. Це спонукає таких пошуковців місця праці до пасивності або тіньових трудових відносин.
Серед варіантів розв’язання проблем зайнятості можна розглянути працевлаштування осіб з інвалідністю на віддалені робочі місця для виконання конкретної роботи щодо пошуку клієнтів, аудиту тощо. Пріоритетним напрямом можна назвати зайнятість у сфері інформаційних технологій, що дозволить виконувати окремі функції дистанційно та підтримувати постійний зв’язок з працедавцем через Інтернет-ресурси під час роботи вдома чи іншому місці.
Якщо особи з інвалідністю мають бажання працювати, здатні до постійного професійного вдосконалення, готові опановувати нові професії та навички, то державна служба зайнятості завжди допоможе їм стати конкурентоспроможними на ринку праці.
Світлана Чумаченко, начальник відділу організації працевлаштування населення Дрогобицької міськрайонної філії Львівського ОЦЗ