Одним із найбільш дієвих способів налагодження партнерських відносин служби зайнятості з працедавцями є організація ділових зустрічей. Під час спілкування з представниками підприємств чи установ вдається отримати достовірні відомості про виробничу діяльність, плани на майбутнє, ознайомитися із переліком професій та спеціальностей, які притаманні тій чи іншій галузі економіки, вивчити поточну та перспективну потребу у кадрах.
Натомість працедавці мають змогу почерпнути інформацію про норми чинного трудового законодавства, новації діяльності служби зайнятості, зміст її соціальних послуг тощо. Додаткові знання відкривають перед соціальними партнерами нові можливості. Для прикладу, суб’єкти господарювання можуть скористатися вигідним механізмом компенсації витрат зі сплати єдиного соціального внеску, підвищити рівень професійної компетенції працівників, віком понад 45 років, або ж за потреби залучити до тимчасової праці додаткову робочу силу.
У Моршині, яке славиться своїми курортами, на жаль, мало промислових підприємств, тому посадовці міської філії Львівського ОЦЗ тісно взаємодіють з керівниками тутешніх відпочинкових комплексів, готелів і пансіонатів. «Аркадія Плюс» – один із кращих санаторіїв, що розташувався у центральній частині міста. Комфортабельні і затишні номери, відмінна лікувальна база з широким спектром медичних процедур, привітний персонал забезпечують відвідувачам найкращий відпочинок та оздоровлення.
Рекреаційний заклад є надійним соціальним партнером служби зайнятості, підтримує усі ініціативи, що сприяють підвищенню рівня працевлаштування, оскільки веде соціально відповідальний бізнес і виплачує найманим працівникам офіційну заробітну плату. За роки співпраці чимало безробітних і пошуковців місця праці влилися у трудовий колектив «Аркадії» саме завдяки скеруванню держустанови.
Нещодавно відбулася чергова робоча зустріч керівника Моршинської міської філії ЛОЦЗ Василя Тринчука з директором санаторного закладу Андрієм Сеновцевим. Під час діалогу йшлося про аспекти укомплектування вакансій, шляхи пошуку персоналу та розв’язання інших кадрових проблем. Оскільки підприємство має потребу в офіціантах, його очільнику запропонували скористатися програмою професійного навчання безробітних із подальшим їхнім працевлаштуванням. За наслідками перемовин сторони домовилися організувати для клієнтів служби зайнятості професійний вишкіл шляхом стажування.
Такі ділові зустрічі засвідчують, що партнери завжди можуть досягнути спільної та взаємовигідної для обох сторін мети: у стислі терміни підібрати потрібний персонал на замовлення працедавця та водночас забезпечити трудовою діяльністю безробітних.
Моршинська міська філія Львівського ОЦЗ