Головне управління Держпраці у Львівській області наголошує, що державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна зарплатня, але й норми, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». А саме:
– норми оплати праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний період, за час простою, який мав місце не з вини працівника, при виготовленні продукції, що виявилася браком, працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо;
– оплата щорічних відпусток, за час виконання державних обов’язків, для тих, котрі направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад, для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу, переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю, для вагітних жінок і тих, котрі мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу, при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей, для донорів тощо.
– гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.
Водночас звертаємо увагу суб’єктів господарювання на необхідності нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.
До слова, за недодержання законодавства передбачено застосування штрафних санкцій у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого вчинено порушення.
До слова. Упродовж 11місяців 2018 року за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці на Львівщині оштрафовано 63 суб’єкти господарювання на загальну суму понад 13,6 млн грн.
Дрогобицький міськрайонний центр зайнятості