У Сокальській районній філії ЛОЦЗ тривають заходи, спрямовані на детінізацію праці, мета яких – донести до уваги суб’єктів господарської діяльності, що трудові відносини між працедавцями і найманим персоналом повинні будуватися на законодавчій основі з дотриманням відповідних соціальних гарантій. Адже лише легальне працевлаштування надає конституційні права всім учасникам ринку праці.
Упродовж лютого цього року відбулося чотири семінари для працедавців «Легалізація зайнятості», у яких взяли участь майже 70 представників фірм і компаній.
Під час конструктивного діалогу фахівці служби зайнятості роз’яснили переваги офіційного працевлаштування, ризики виплати зарплати у конвертах як для працівників, так і для працедавців, а також звернули увагу, що ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т. ч. шляхом використання нелегальної найманої праці, тягне за собою фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність. А штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору складає 30 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Керівникам і працівникам кадрових служб наголосили, що трудовий договір – це двостороння угода між працедавцем і найманою особою, де право однієї сторони відповідає обов’язку іншої. Використання тіньових схем найму робочої сили позбавляє можливості вимагати від працівника якісної роботи, підпорядкуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку тощо. Отже, легальна праця є взаємовигідною справою для обох сторін трудового процесу.
Наприкінці кожної зустрічі працедавців закликали легалізувати трудові відносини і відмовитися від виплати зарплати в конвертах. Це дозволить зняти соціальну напругу, а наймані працівники матимуть право на соціальний захист.
Людмила Веселова, начальник відділ взаємодії з роботодавцями Сокальської районної філії Львівського ОЦЗ