Дуже часто під час працевлаштування нового працівника працедавець хоче перевірити його кваліфікацію, досвід роботи, вміння, щоби застрахувати себе від небажаних наслідків у майбутньому. Виникає питання: як тимчасово оформити новачка для оцінки рівня його компетенції та здібностей. У таких випадках у трудовому законодавстві передбачений випробувальний термін. Умова про випробування вказуються в наказі про прийом на роботу, у цей період на працівника поширюються норми законодавства про працю.
Працедавці іноді зловживають довірою потенційних працівників, підмінюючи термін «випробувальний термін» безоплатним стажуванням. То що ж таке стажування, і коли його слід застосовувати на практиці?
Стажування – це набуття особою практичного досвіду виконання завдань та обов’язків у певній професійній діяльності або галузі знань. Законодавство передбачає можливість його застосування щодо студентів та осіб, котрі перебувають на обліку в центрі зайнятості як безробітні, та в інших передбачених законодавством випадках. Тобто студенти вишів, учні закладів профтехосвіти, котрі здобули професію або фах і продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, задля набуття додаткових компетенцій, професійного досвіду, вивчення та засвоєння нових технологій можуть проходити стажування на підприємствах, в установах та організаціях на умовах, що прописані у відповідному договорі.
Після завершення стажування до трудової книжки особи вноситься запис із зазначенням посади, періоду та місця проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста. Слід пам’ятати, що працедавець студенту чи учню, котрий виконує роботу в період стажування, повинен виплачувати зарплату.
Якщо стажування безпосередньо на робочому місці проходить безробітний, то в цей час за ним зберігається виплата допомоги з безробіття, натомість підприємство стажисту кошти не виплачує. З інформацією про навчання за скеруванням служби зайнятості можна ознайомитися за посиланням https://bit.ly/3AedRes .
Отже, якщо ви не студент і не безробітний, котрий шукає роботу за сприяння служби зайнятості, прийшли в компанію, яка пропонує вам на певний час стажування, то знайте, що так не повинно бути. У такому разі період роботи матиме назву «випробувальний термін». Випробувальний термін під час прийому на роботу становить:
– не більше 3 місяців – у загальних випадках;
– не більше місяця – для робітників;
– не більше 6 місяців – в окремих випадках за погодженням із профспілкою.
Тобто якщо працедавець має на меті визначити рівень кваліфікації претендента, тоді слід приймати його на роботу з випробувальним терміном. Якщо працівник не пройшов випробування, працедавець має право його звільнити. А після закінчення стажування зареєстрованого безробітного працедавець приймає його на роботу відповідно до договору про працевлаштування.
Консультації з питань професійного навчання, у тому числі шляхом стажування, можна отримати у будь-якому центрі зайнятості чи філії Львівського обласного центру зайнятості (контакти – за посиланням https://bit.ly/3qpaJHg), на телеграм-каналі ЛОЦЗ @DCZ_Lviv (https://bit.ly/3tISXjb), а також за номером телефону (032) 233 52 24.